HRM системы

Эффективное управление персоналом — основа успешного бизнеса, и здесь на помощь приходят HRM системы. Эти решения автоматизируют ключевые HR-процессы: от учета рабочего времени и расчета зарплат до подбора и адаптации сотрудников. Узнайте, какие HRM системы помогут вашей компании оптимизировать управление кадрами, повысить производительность и улучшить корпоративную культуру.

7130+44500+52691+52867+52915+52884+52889+52899+53099+55838
Перейти на сайт

Отзыв пользователя

snimok 15
5.0

У нас есть партнеры по бизнесу, которые рекомендовали нам воспользоваться сервисом Talantix, который позволяет закрыть вакансии. Огромное спасибо им за то, что они дали нам дельный совет. Это действительно стоящий продукт, который заслуживает особого внимания. Необходимость в автоматизации процесса подбора сотрудников позволила нам сэкономить массу времени, которое было бы потрачено на более важные задачи.

Перейти на сайт

Отзыв пользователя

5.0

С помощью Skillaz появилась возможность быстро находить подходящих кандидатов на вакансии, благодаря предоставлению обширной базы данных. К тому же, система автоматически информирует нас о появлении новых вакансий, которые могут быть для нас интересными. В связи с этим мы можем следить за новыми тенденциями на рынке, а также выбирать перспективных кандидатов.

Перейти на сайт

Отзыв пользователя

5.0

ELMA365 КЭДО — это удобное решение для автоматизации кадрового электронного документооборота (КЭДО). Сервис помогает упорядочить работу с документами, ускорить их согласование и подписание, а также снизить бумажную волокиту. Простой и интуитивно понятный интерфейс облегчает внедрение системы и ее использование сотрудниками. Особенно удобно, что ELMA365 КЭДО поддерживает интеграцию с другими HR-системами и корпоративными порталами, что позволяет создать единое информационное пространство. Из плюсов стоит отметить высокую скорость обработки документов, возможность настройки процессов под нужды компании и надежную техническую поддержку. Однако некоторые пользователи отмечают, что для полной настройки системы может потребоваться время и помощь специалистов.

Перейти на сайт

Преимущества

  • Универсальность и гибкость: ERP Компас подходит для компаний различных размеров и отраслей, предлагая гибкие настройки и возможность адаптации системы под специфические нужды бизнеса.
  • Простота использования: Интуитивно понятный интерфейс и логичная структура помогают пользователям быстро освоить систему и начать эффективно использовать её возможности.
  • Снижение операционных затрат: Автоматизация рутинных процессов позволяет сократить трудозатраты, уменьшить количество ошибок и повысить общую производительность.
  • Прозрачность и контроль: Система предоставляет полную видимость всех бизнес-процессов, что помогает руководству контролировать их выполнение и своевременно реагировать на изменения.
  • Повышение эффективности: ERP Компас помогает улучшить координацию между различными подразделениями компании, что приводит к более слаженной работе и ускорению процессов принятия решений.

Недостатки

  • Стоимость внедрения: Внедрение ERP системы может потребовать значительных инвестиций, особенно для небольших компаний. Однако долгосрочные выгоды от автоматизации и оптимизации процессов могут компенсировать эти затраты.
  • Необходимость обучения: Пользователям может потребоваться время для освоения всех возможностей системы и адаптации к новым процессам.

Отзыв пользователя

5.0

ERP Компас — эффективное решение для автоматизации управления бизнесом, которое помогает оптимизировать ключевые процессы: от финансового учета и управления персоналом до контроля складских запасов и производства. Платформа универсальна и гибка, что позволяет адаптировать ее под нужды компаний различного масштаба и отраслей. Интуитивно понятный интерфейс и продуманные инструменты облегчают внедрение и использование системы. Среди недостатков можно отметить значительные первоначальные затраты на внедрение и необходимость обучения сотрудников, но эти усилия оправданы за счет повышения общей эффективности и снижения операционных издержек. В целом, ERP Компас — надежный выбор для компаний, стремящихся улучшить управление и обеспечить устойчивый рост.

Перейти на сайт

Преимущества

  • Единая платформа для управления всеми HR-процессами от найма до увольнения.
  • Гибкость настроек, что позволяет адаптировать систему под потребности конкретной компании.
  • Интуитивно понятный интерфейс, который облегчает работу HR-специалистов и сотрудников.
  • Автоматизация рутинных задач, что экономит время и снижает вероятность ошибок.
  • Поддержка на всех этапах использования, включая обучение и консультации.

Отзыв пользователя

5.0

Вот уже почти год я занимаюсь реализацией своего творчества в виде небольшого магазина, который является моим творческим центром. Когда я начала заниматься маркетингом, то сразу поняла, что это очень сложно и требует много времени. Поэтому я наняла удаленного сотрудника, а также пару курьеров, которые занимаются доставкой. В связи с наличием СБИС-розницы, возник вопрос о том, как отслеживать фактически отработанное время сотрудников этой компании. В связи с этим я обратилась к своему менеджеру с просьбой об услуге Мобильный сотрудник. Этот сервис предоставляет возможность отслеживать деятельность работников, их рабочий график и время начала и окончания работы, а также планировать маршруты передвижения и получать сведения о заказчике. Довольно-таки удобно. Работает не только на компьютере, но и на мобильном устройстве.

6
Directum HR Pro
Нет рейтинга

Преимущества

  • Централизация данных: Все данные о сотрудниках и кадровых процессах собраны в единой системе, что облегчает доступ к информации и сокращает время на выполнение задач.
  • Гибкость и настройка: Directum HR Pro легко адаптируется под специфические нужды компании. Система позволяет настроить шаблоны документов, процессы согласования и отчетности.
  • Снижение рутинных задач: Автоматизация документооборота и HR-процессов освобождает HR-специалистов от выполнения однотипных задач, позволяя сосредоточиться на стратегических функциях, таких как развитие персонала и корпоративная культура.
  • Обеспечение соответствия законодательству: Система регулярно обновляется в соответствии с изменениями в законодательстве, что помогает избежать юридических рисков и штрафов.
  • Удобство использования: Интуитивно понятный интерфейс и доступ к системе с любого устройства делают работу с Directum HR Pro удобной и эффективной для всех пользователей.

Недостатки

  • Стоимость внедрения: Для некоторых компаний стоимость лицензии и внедрения может показаться высокой, особенно для малого бизнеса. Однако эти затраты компенсируются за счет долгосрочной экономии и повышения эффективности.
  • Необходимость обучения: Для освоения всех возможностей системы может потребоваться обучение персонала, особенно если ранее не использовались подобные инструменты.
7
ПотокРекрутмент
Нет рейтинга
Перейти на сайт
Перейти на сайт

Преимущества

  • Гибкость настройки: Система адаптируется под специфику компании и позволяет легко настраивать процессы.
  • Интеграция: Поддержка интеграции с другими корпоративными системами (ERP, бухгалтерскими системами и т.д.).
  • Удобство использования: Интуитивно понятный интерфейс и мобильное приложение для доступа к системе из любой точки.
9
БОСС-Кадровик
Нет рейтинга
Перейти на сайт
10
PeopleForce
Нет рейтинга
Перейти на сайт

Преимущества

  • Интуитивно понятный интерфейс, легко осваиваемый пользователями.
  • Автоматизация всех процессов, связанных с управлением отпусками.
  • Прозрачность в планировании отпусков и отчетности.
  • Интеграция с существующими HR-системами для улучшения рабочих процессов.
  • Возможность настраивать систему под конкретные потребности компании.
  • Поддержка всех видов отпусков и отсутствие бюрократических задержек.

Недостатки

  • Ограниченные функции в бесплатной версии.
  • Высокая стоимость для малых компаний.
  • В некоторых случаях могут возникать задержки в интеграции с внешними системами.

HRM системы (Human Resource Management Systems) — это программные решения, предназначенные для автоматизации и управления всеми аспектами работы с персоналом в организации. Эти системы помогают оптимизировать HR-процессы, улучшить управление человеческими ресурсами, повысить эффективность работы сотрудников и упростить выполнение рутинных задач.

Основные функции HRM систем

  1. Управление кадровыми данными: HRM системы хранят и управляют всеми данными о сотрудниках, включая их личные данные, контактную информацию, историю трудоустройства, квалификации, достижения и так далее.

  2. Учет рабочего времени: Системы помогают отслеживать время прихода и ухода сотрудников, их рабочие часы, отпуска, больничные и другие виды отсутствий, что позволяет точно рассчитывать зарплаты и оптимизировать рабочие процессы.

  3. Расчет заработной платы: Автоматизация расчета зарплат, налогов, отпускных и других выплат, что снижает риск ошибок и экономит время HR-специалистов.

  4. Подбор и адаптация персонала: HRM системы поддерживают процесс найма сотрудников, включая публикацию вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и тестов, а также оформление новых сотрудников и их адаптацию.

  5. Управление обучением и развитием: Системы помогают планировать и управлять программами обучения и повышения квалификации сотрудников, отслеживать их участие и прогресс в обучении.

  6. Оценка эффективности: Инструменты для оценки производительности сотрудников, проведения аттестаций, сбора обратной связи и формирования планов развития.

  7. Аналитика и отчетность: HRM системы предоставляют аналитические инструменты для мониторинга ключевых показателей эффективности (KPI), таких как текучесть кадров, уровень вовлеченности сотрудников, расходы на персонал и др.

Преимущества использования HRM систем

  1. Автоматизация рутинных задач: Сокращение времени на выполнение повторяющихся и трудоемких задач, таких как расчет заработной платы, ведение учета рабочего времени и управление кадровыми данными.

  2. Повышение точности данных: Уменьшение числа ошибок, связанных с человеческим фактором, благодаря автоматическому введению и обработке данных.

  3. Улучшение эффективности работы HR-отдела: Освобождение времени HR-специалистов для стратегических задач, таких как развитие корпоративной культуры, обучение и повышение квалификации сотрудников.

  4. Оптимизация затрат на персонал: Снижение расходов на управление кадрами, улучшение планирования ресурсов и уменьшение текучести кадров за счет более точного подбора сотрудников и развития талантов.

  5. Улучшение управления персоналом: Возможность оперативного доступа к данным о сотрудниках, улучшение взаимодействия между отделами и поддержание высокой вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

Почему HRM системы важны для компаний?

HRM системы играют ключевую роль в управлении человеческими ресурсами, обеспечивая прозрачность и эффективность процессов, связанных с управлением персоналом. В условиях быстро меняющейся деловой среды HRM системы помогают компаниям оставаться конкурентоспособными, улучшать корпоративную культуру, удерживать талантливых сотрудников и обеспечивать их развитие. Внедрение таких систем позволяет компаниям оптимизировать управление персоналом и сосредоточиться на стратегическом развитии бизнеса.

Коммуникация
Софт для бизнеса