Норбит HRM

Описание

Норбит HRM — современный сервис для управления персоналом, созданный для автоматизации ключевых HR-процессов. Норбит HRM помогает компаниям оптимизировать подбор, адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников, а также вести учет рабочего времени и анализировать кадровые показатели. Система интегрируется с другими корпоративными сервисами, позволяя вести централизованный контроль над всеми HR-процессами.

Функционал

• Автоматизация рекрутинга — создание вакансий, сбор откликов, анализ резюме и управление собеседованиями.
• Адаптация сотрудников — разработка индивидуальных планов ввода в должность и контроль их выполнения.
• Учет рабочего времени — регистрация прихода/ухода, анализ рабочего графика и переработок.
• Оценка персонала — формирование KPI, сбор обратной связи от коллег, 360-градусные обзоры.
• Обучение и развитие — ведение курсов, тестирования, повышение квалификации.
• Расчет заработной платы и премий — интеграция с бухгалтерией, учет бонусов и штрафов.
• Мотивация и вовлеченность — управление программами лояльности, внутренняя система поощрений.
• Документооборот — формирование отчетов, ведение личных дел сотрудников, автоматизация кадровых операций.

Личный кабинет

В личном кабинете сотрудники могут отслеживать свое расписание, заявки на отпуск, задачи по обучению, запрашивать справки и взаимодействовать с HR-отделом. Для руководителей доступен удобный инструмент мониторинга производительности и анализа персонала.

Реферальная программа

Система предлагает бонусную программу для компаний, которые рекомендуют Норбит HRM партнерам. Это могут быть скидки на подписку или другие поощрения.

Преимущества

1. Гибкость настроек — можно адаптировать систему под специфику бизнеса.
2. Интуитивно понятный интерфейс — не требует сложного обучения персонала.
3. Облачное хранение данных — доступ к информации из любой точки мира.
4. Комплексный анализ HR-процессов — помогает выявлять слабые места и повышать продуктивность.
5. Интеграция с другими системами — работает с 1С, CRM, корпоративными порталами.
6. Экономия времени HR-отдела — автоматизация отчетности и документооборота.
7. Поддержка законодательства — ведение кадрового учета в соответствии с нормами.

Недостатки

1. Зависимость от интернета — работа возможна только при стабильном подключении.
2. Необходимость настройки — для максимальной эффективности требуется адаптация под конкретную компанию.
3. Стоимость лицензии — для небольших организаций может показаться высокой.
4. Интеграция с 1С — требует дополнительной настройки для корректного обмена данными.