LDM.КЭДО

Описание

LDM.КЭДО является безопасной системой, которая обеспечивает безопасное ведение кадрового документооборота с учетом всех норм и требований законодательства.

Программное обеспечение LDM.КЭДО, разработанное компанией-разработчиком ЛАНИТ-технологии, позволяет быстро и эффективно обмениваться кадровыми документами с сотрудниками, соблюдая при этом нормы и требования трудового законодательства. Для того, чтобы повысить эффективность кадрового документооборота в средних и крупных компаниях, можно воспользоваться системой LDM.КЭДО. В локальном контуре возможно размещение системы.

При работе в компании LDM.КЭДО сотрудникам не нужно посещать офис для подписания документов, связанных с кадровыми процессами. Сотрудники компании могут расширять географию своей деятельности, не испытывая при этом трудностей с бумажными материалами и контролем почтовых номеров. Функционал LDM.КЭДО включает в себя следующие основные возможности:

• Заполнение заявлений, а также других трудовых документов.
• Составление и оформление командировочных документов.
• Приказ о графике отпусков.
• Гибкий формат писем.
• Сведения о личных делах сотрудников.
• Проведение ознакомления с ЛНА.

С помощью системы LDM.КЭДО процесс электронного приема на работу в системе LDM может быть организован за 30-40 минут. В процессе работы с документами, можно отслеживать их актуальный статус, а также перемещение между подразделениями и сотрудниками. Система известит об этом пользователя, если его алгоритм будет отклоняться от принятого в компании.

Системы могут обмениваться документами, при этом кадровые работники могут использовать привычный интерфейс 1С, не переходя на LDM.КЭДО. Такое решение предлагает разработчик системы «1С:ЗУП».

На данный момент в LDM.КЭДО можно найти полный перечень процессов и документов, которые могут быть переведены в цифровой формат.

• Заявления на отпуск (формирование заявления о предоставлении отпуска, составление графика отпусков, ознакомление с приказами на отпуск)
• Командировки (подготовка документов для командировки, ознакомление с приказом о командировании)
• Массовое ознакомление с локальными нормативными актами в формате ЛНА)
• Приём на работу. Подписание трудовых договоров (ТД) и приказ о трудоустройстве)
• Подобные документы (о материальной ответственности, ученический договор и т.д.) могут быть использованы в качестве кадровых документов)