Hrscanner

При работе эчара или риелтора, очень важно использовать этот сервис. Я уже давно им пользуюсь и могу сказать что это один из самых важных инструментов в руках руководителя компании. Обеспечивает возможность беспристрастно рассмотреть кандидата и по итогу уже сотруднику сопоставить его сильные или слабые стороны. Раньше если и встречала человека, то только на собеседовании или по прошествии времени. И даже несмотря что написано в резюме почти ничего нового о человеке не узнать. Даже после того как система будет внедрена, не было такого чтобы человек ушел с работы по причине неудовлетворенности. Из замечаний стоит отметить только одно: результаты должны быть читабельными. На начальном этапе расшифровать их самостоятельно довольно сложно. Основной комментарий не показывает картины полностью, поэтому необходимо получить консультацию у менеджера. Но с радостью помогают, всегда дают исчерпывающую информацию о результате и стараются быстро дать обратную связь. Хорошая вещь. Это экономит массу времени и средств компании.

В течение года в компании применяется Hrscanner. По мнению HRD, тестирование является эффективным способом отбора кандидатов. Это помогает сэкономить время на проведении ненужных собеседований и качественно отбирать персонал. На этапе тестирования отсеиваются те, кто не мотивирован или безразличен к вакансии на самом деле. Кандидат не подтверждает их заполнение или отключается от связи. Для того чтобы попасть на собеседование кандидаты заполняют два теста: «Резалт» и«Тулс». К моменту собеседования я могу уже оценить кандидата по результатам тестов. Например, какие у него способности и показатели успешности; ставит ли он перед собой план или выполняет их? Насколько хорошо отражают себя результаты деятельности в цифрах – как отражаются достижения на личном уровне сотрудника. Этот способ помогает получить ответы на нужные вопросы при личной встрече с кандидатом, тем самым повышая эффективность собеседования. Удовлетворены сервисом HRscanner. Здорово, удобно для HR-специалистов фирмы.

Выражаю благодарность за предоставленную информацию. Некогда кадровый состав подбирали без должного опыта. Часть из них отсеивалась, требовалось заниматься поиском заново. Это отнимало много времени и сил. Технология помогла компании быстро и легко подобрать именно продуктивных сотрудников, а также оценить их способности даже в онлайн режиме.

В активном пользовании у нас есть сервис, который помогает выявить точки роста будущих сотрудников и делает адаптацию в коллектив максимально комфортной. Также есть возможность увидеть «перекосы» или личностные качества, которые могут сказаться на работе и отношениях в коллективе. Конечно же, любая классификация людей — это субъективная история с большими погрешностями. Но все-таки основные тенденции тестирование показывает. Данного достаточно для того, чтобы сделать выводы и принять решение более точное.