Highper

Нет рейтинга

Highper — система автоматизации выплат сотрудникам с учетом KPI. Сервис проводит комплексную оценку продуктивности персонала по нескольким показателям, определяя ключевые показатели эффективности для каждого специалиста.

Проверенная компанияПерейти на сайт
  • Обзор сервиса
  • Тарифы
  • Фото
  • Вопросы и ответы
  • Отзывы

Описание

Highper — система автоматизации выплат сотрудникам с учетом KPI. Сервис проводит комплексную оценку продуктивности персонала по нескольким показателям, определяя ключевые показатели эффективности для каждого специалиста.

Функции сервиса Highper:

  • Сбор данных из различных корпоративных систем.
  • Оценка продуктивности персонала.
  • Управление задачами.
  • Мониторинг изменения показателей эффективности в режиме реального времени.
  • Настройка листов оценки.
  • Составление рейтингов специалистов.
  • Расчет зарплаты с учетом качества работы.

Платформа подходит для компаний любого масштаба и направления деятельности. Ее используют в работе HR-специалисты для начисления выплат сотрудникам. Данные сохраняются в системе, и руководитель в любой момент может посмотреть информацию за прошедший период.

Инструмент можно использовать в виде облачного приложения или установить на собственный сервер. В первом случае оплата вносится каждый месяц, во втором — один раз на весь срок использования. Цена зависит от количества подключенных сотрудников. Число пользователей не ограничено.

Рассчитать тариф можно самостоятельно на официальном сайте сервиса. При оплате доступа на 6 или 12 месяцев предоставляется скидка 15 и 30% соответственно.

Характеристики сервиса

Есть русская версия Есть русская версия
Веб-приложение Веб-приложение

Тарифы

Фото/скриншоты интерфейса

Форма для вопросов посетителей
Задать вопрос по сервису
Александр Орлов
Задать вопрос
Здесь вы можете задать интересующий вас вопрос касательно сервиса или компании. Узнать информацию, который нет на сайте. Также если у вас есть вопросы, напишите на почту info@resize-web.ru

Отзывы пользователей Highper

0
отзывов
Нет рейтинга
Оставить отзыв