Dabster

Описание

Dabster — это сервис для тех, кто устал вручную искать подходящих сотрудников и тратить часы на разбор откликов. Если перед вами стоит задача быстро найти компетентного специалиста, будь то программист, маркетолог или бухгалтер, Dabster (Инструмент для автоматизированного подбора специалистов.) помогает решить этот вопрос с минимальными затратами времени. Платформа автоматизирует почти все этапы подбора: от поиска кандидатов по нужным параметрам до первичной фильтрации резюме. Сервис не просто выдает список анкет, а предлагает людей, которые действительно соответствуют вашим критериям. Для HR-отделов это спасение, когда одновременно нужно закрыть несколько позиций. Dabster анализирует данные о кандидатах, их навыках, опыте и даже активности на других сайтах, чтобы вы получили «живых» соискателей, а не давно неактивные анкеты. Всё это помогает ускорить процесс найма без потери качества.

Функционал

• Автоматический поиск специалистов по ключевым навыкам, опыту и географии.
• Фильтрация кандидатов по дополнительным параметрам (уровень зарплаты, тип занятости, график).
• Быстрое сравнение резюме с вакансией для оценки соответствия.
• Отправка автоматических приглашений подходящим кандидатам.
• Встроенный мессенджер для общения с соискателями без перехода в другие сервисы.
• Аналитика по вакансиям: количество откликов, среднее время закрытия позиции, эффективность источников.
• Создание шаблонов вакансий для быстрого запуска новых подборов.
• Интеграция с job-сайтами и корпоративными платформами.

Личный кабинет

Личный кабинет в Dabster — это удобная панель, где вы видите все текущие вакансии, список кандидатов, а также подробную статистику по каждой позиции. Можно отслеживать этапы подбора: кто просмотрел вакансию, кто согласился на интервью, кто отклонил предложение. Все нужные фильтры и инструменты под рукой — не нужно «бегать» по разным разделам. Там же настраиваются уведомления, чтобы не пропустить ответ кандидата или важный этап отбора.

Реферальная программа

У Dabster есть простая и понятная реферальная программа. Если вы рекомендуете сервис коллегам или партнерам, и они начинают пользоваться платформой, вы получаете бонусы, которые можно использовать для оплаты услуг или дополнительных возможностей в системе. Хороший шанс для HR-агентств и специалистов по подбору сэкономить на подписке.

Преимущества

1. Экономия времени на подбор — не надо вручную искать и фильтровать десятки резюме.
2. Точная автоматическая подборка кандидатов, которые реально подходят.
3. Возможность сразу связаться с кандидатом, не переходя на почту или мессенджеры.
4. Простая настройка поиска, даже если вы не HR-профи.
5. Подробная аналитика по результатам, чтобы видеть, что работает, а что нет.
6. Интеграция с другими платформами — удобно, если уже есть база кандидатов.
7. Гибкая фильтрация по важным критериям, включая зарплату, график, навыки.

Недостатки

1. Нет бесплатного доступа, только ограниченный по времени пробный период.
2. Иногда выдает кандидатов, которые давно не ищут работу, хотя это редкость.
3. Пока нет мобильного приложения, управлять вакансиями удобнее с компьютера.
4. Не хватает некоторых нишевых профессий в базе, особенно для специфических рынков.