Популярные подборки курсов

Кто такой менеджер по персоналу и как им стать с нуля в 2024 году + 5 курсов

Опубликовано:
Обновлено:
0
71 просмотров
Время на прочтение: 4 мин

Профессия управления персоналом, также известная как HR-менеджмент, включает в себя управление работниками и всеми аспектами, связанными с персоналом, в организации.

Задачи HR-менеджера: найм и подбор новых сотрудников, разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, компенсации и льготы, управление трудовыми отношениями, разработка системы оценки производительности, мотивации сотрудников, управление изменениями и многое другое.

Данные специалисты участвуют в поддержке и развитии человеческого капитала организации. Они работают в тесном взаимодействии с руководством и сотрудниками, помогая создавать и поддерживать здоровую и продуктивную рабочую среду.

В обязанности HR-менеджера входит проведение рекрутинговых процессов: размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение собеседований и проверку референций. Они также отвечают за организацию и проведение тренингов и различных программ развития для сотрудников, а также оценку и управление их производительностью.

Выполнение административных задач, связанных с управлением персоналом: составление и обновление политик и процедур, подготовка и администрирование документации по персоналу, ведение персональных дел сотрудников и управление процессами оплаты труда и льготами.

Кроме того, они участвуют в управлении трудовыми отношениями и решении конфликтных ситуаций на рабочем месте. Они могут также заниматься обеспечением соблюдения законодательства в области труда и участвовать в процессе разработки стратегических решений, связанных с управлением персоналом.

Этапы развития карьеры

Путь развития специалиста в области HR-специалиста можно условно поделить на 3 этапа:

  • начальный. Изучение основ профессии. Выполнение оперативных задач: административная поддержка, ведение документации, обработка запросов сотрудников и участие в рекрутинговых процессах. Важно получить практический опыт и понять основы работы;
  • специалист. Когда приобретете достаточный опыт и навыки, можете начать отвечать за управление HR-проектами и процессами, координирование работы команды и обеспечение выполнения стратегических целей в области управления персоналом;
  • руководитель. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, сотрудничество с руководством организации и принятие решений, влияющих на широкий спектр HR-функций.

Зарплаты

Средняя зарплата на текущий год составляет 35 рублей – зависит от региона. С развитием навыков можно рассчитывать на более высокий уровень дохода.

Обязанности и необходимые навыки

К основным можно отнести:

  • коммуникативные навыки. Нужно обладать отличными навыками общения и быть в состоянии эффективно общаться с различными людьми. Сюда входит умение слушать и задавать вопросы, а также ясно и четко выражать свои мысли и идеи;
  • эмпатия. Хорошие HR-менеджеры должны проявлять эмпатию и понимание к потребностям и чувствам сотрудников. Умение поставить себя на место другого человека и проявить понимание и поддержку важно для создания здоровых трудовых отношений;
  • организационные навыки. Управление персоналом требует хорошей организации и планирования. HR-менеджеры должны быть способны эффективно управлять временем, приоритетами и ресурсами, чтобы выполнять разнообразные задачи и соблюдать сроки;
  • аналитические навыки. Приходится анализировать данные и информацию, чтобы принимать информированные решения в области управления персоналом. Понимание основных показателей производительности, умение интерпретировать данные и извлекать полезную информацию из них являются важными навыками;
  • дискреция и конфиденциальность. Часто имеется доступ к конфиденциальной информации о сотрудниках и организации в целом. Нужно уметь обращаться с такой информацией с особым вниманием к конфиденциальности и этике;
  • работа в команде. Специалисты часто сотрудничают с другими членами команды и руководством организации. Умение эффективно работать в команде, устанавливать партнерские отношения и координировать совместные усилия – важная составляющая HR-специалиста;
  • адаптивность и гибкость. Приходиться сталкиваться с различными ситуациями и изменениями в организации. Гибкость и способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям являются важными качествами для успешного управления персоналом.

 

Плюсы

К основным можно отнести:

  • влияние на успех организации. Оказывают содействие в создании и поддержании здоровой и продуктивной рабочей среды, что может прямо влиять на успех организации;
  • разнообразие задач. Наличие широкого спектра задач и ответственности — от рекрутинга и развития персонала до управления производительностью и решения конфликтов. Это может сделать работу интересной и разнообразно;
  • взаимодействие с людьми. Взаимодействие с сотрудниками, руководством и другими заинтересованными сторонами может быть стимулирующим и позволять развивать свои навыки в области межличностного общения;
  • возможность влиять на культуру организации. Данные специалисты могут способствовать формированию и развитию организационной культуры, создавать политики и программы, которые отражают ценности и цели организации.

Минусы

  • работа с конфликтами и проблемами. Иногда можно сталкиваться с конфликтными ситуациями, проблемами и сложными решениями, что требует умения управлять стрессом и эмоциональной нагрузкой;
  • работа с конфиденциальной информацией. Требует высокого уровня доверия и соблюдения конфиденциальности, что может быть непросто;
  • изменения в законодательстве и требованиях. Геобходимо быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и требованиях, чтобы обеспечивать соблюдение правил и политик;
  • временные ограничения. Может потребоваться работать вне рабочие часы.

Как освоить профессию с нуля

Попробуйте подобрать hr обучение в магистратуре либо бакалавриата или таже вы можете выбрать онлайн обучение .

Далее рассмотрите стажировку или работу в HR-отделе компании. Это поможет получить практический опыт работы в HR-сфере и понять, какие задачи и процессы в ней включены.

В процессе постоянно развивайте свои навыки и стройте профессиональные связи. Участвуйте в мероприятиях и сетевых встречах, присоединяйтесь к профессиональным группам в социальных сетях и старайтесь установить связи с другими профессионалами в HR.

Где обучиться

Получить знания в области управления персоналом можно в МГУ, СФУ, РГГУ и прочие. Хорошим подспорьем будет прохождение онлайн-курсов, которые узко специализируются на данной области.

Гдe работать по профессии?

Корпоративные компании, малые и средние предприятия, консалтинговые фирмы, организации по подбору персонала, фриланс.

ТОП лучших курсов управления персоналом

HR-менеджер с нуля от Skillbox

HR-менеджер с нуля от Skillbox

Обучение рассчитано на 5 месяцев, программа структурирована, включает закрытые воркшопы с экспертами. Программа поделена на 19 модулей, содержит более 80 видео. Особенности курса: курс английского в подарок, диплом и практика на реальных примерах.

Программа курса

  • HR-профессии, основные функциональные направления.
  • Бизнес и HR.
  • Тренды HR и digital-инструменты.
  • Рекрутмент.
  • Бонус: набор персонала в IT.
  • Управление изменениями.
  • Аналитика, адаптация персонала.
  • HR-Admin.
  • Оценка, развитие, обучение персонала.
  • Корпоративная культура, включая экологичность.
  • Коммуникации, HR-брендинг и финансирование отдела.

Для кого

Курс подойдет для новичков, Junior HR, сотрудников отдела кадров.

Перейти на сайт

Стоимость обучения: 61764 рублей или в рассрочку на 12 месяцев — 5147 рублей/мес.

Факультет управления персоналом от GeekBrains

Факультет управления персоналом от GeekBrains

Программа отличается использованием разных форматов обучения. Вас ждут занятия в группе с преподавателем, вебинары, домашняя работа, онлайн-лекции и материалы записи. Длительность 12 месяцев, еженедельная нагрузка 2 занятия. Плюсы: получение диплома, трудоустройство после обучения, 1 работа пополнит портфолио.

Программа курса

  • HR Excellence.
  • Success profile.
  • Career planning.
  • Факультатив от makelove school: брендинг, смета, диджитал и медиапланирование, стратегия, нестандартные концепции и HR-ивенты.

Перейти на сайт

Стоимость обучения: 109 728 рублей или оформление рассрочки на 36 месяцев — 3048 рублей/мес.

HR менеджер управление персоналом от TexTerra

HR-менеджер от TexTerra

Курс «HR-менеджер» от Teachline и TexTerra является отличной стартовой площадкой для изучения этой специальности, благодаря ей можно прокачать навыки проведения интервью,оценивания сотрудников а так же выйти на хороший уровень зарплаты.

В больших компаниях есть целые департаменты и управления по управлению персоналом. От деятельности руководителя зависит качество выполняемой работы, количество и развитие сотрудников а так же их мотивация. Как говорит сам преподаватель Юрий Пятаков, за годы работы он узнал много. Никаких скучных формул и сухой теории. Никакой скучно-аналитической информации в общем. Практическая информация из областей подбора, оценки и курирования сотрудников будет предоставлена вам. Решайте проблемы развития, увольнения и сопровождения сотрудников прошлых лет. А также работы с HR-брендингом на профессиональном уровне.

Курс разделен на 6 видеолекций по 1,5 часа, есть домашние задания с тщательным разбором. В конце обучения получите диплом.

Программа обучения

  • Ключевые компетенции.
  • Алгоритм поиска сотрудников в офлайн.
  • Оценка кандидата до интервью.
  • Проведение собеседования.
  • Обучение, адаптация.
  • Внутрикорпоративное обучение и его организация.

Для кого

Курс подойдет для новичков.

HR-менеджер от TexTerra

Перейти на сайт

Стоимость обучения: три тарифа на выбор, самостоятельный 6000 рублей, оптима 8000 рублей, премиум 11000 рублей. Предусмотрена рассрочка.

HR-менеджер от Eduson Academy

HR-менеджер от Eduson Academy

Онлайн-курс содержит много практики, вас ждут практические задания, тренажеры, бизнес-кейсы. Программа обучения включает более 120 интерактивных уроков, онлайн-тесты и интервью с экспертами. Плюсы: первый платеж через месяц, поддержка куратора на год бесплатно, диплом и трудоустройство, бессрочный доступ к материалам.

Программа курса

  • Ключевые компетенции HR-менеджера.
  • Бизнес и HR.
  • Рекрутинг.
  • Автоматизация процессов, аналитика.
  • Обучение и развитие персонала.
  • Онбординг, адаптация.
  • Мотивация и управление эффективностью сотрудников.
  • Вовлеченность и выгорание.
  • Лидерство, корпоративная культура, система управления людьми.
  • Оценка, аттестация.
  • Управление карьерой.
  • Нормирование труда, оплата, охрана труда.
  • Бюджетирование, компенсация и льготы.

Перейти на сайт

Стоимость обучения: 55 920 рублей или в рассрочку на год — 4660 рублей/мес.

Курс HR-директор от Laba

HR-директор от Laba

В программе курса 23 видеолекции, 2 онлайн-воркшопа, а также практические задания. Вас ждет 5 недель интенсивных занятий, 25 занятий с продолжительностью 12 часов. Предусмотрена обратная связь от куратора по домашним заданиям. Особенность: у курса есть статус HRCI Approved Provider.

Программа курса для PRO

  • HR-процессы.
  • Эффективность.
  • Стратегический HR.

Перейти на сайт

Стоимость обучения: по запросу.

Курс HR-аналитика и автоматизация от Нетологии

HR-аналитика и автоматизация от Нетологии

Онлайн-курс рассчитан на 4 месяца, состоит из онлайн-лекций, вебинаров, заданий с проверкой. В конце обучения вы получите удостоверение. Вас ждет 177 часов практики и теории с топовыми экспертами. Лучшие выпускники попадут на стажировку в Фоксфорд.

Программа курса: Основы HR-аналитики, расширенный инструментарий, сбор и подготовка информации, автоматизация процессов, визуализация. Есть дополнительные модули — продуктивное обучение, сложные структуры отчета и работа с HR-платформами.

Перейти на сайт

Стоимость обучения: 58 100 рублей или оформление рассрочки на 18 месяцев — 3227 рублей/мес.

Директор по персоналу от City Business School

Курс создан с учетом современных диджитал-инструментов и включает: 16 модулей, 134 кейса и актуальные HR-стратегии. Есть бесплатный демо-доступ к программе, что позволяет оценить удобство обучения. Плюсы: удостоверение, школа имеет статус CBS и входит в ТОП лучших бизнес-школ РФ, топовые спикеры, реальные кейсы.

Директор по персоналу от City Business School

Программа курса: стратегическое управление персоналом, бренд работодателя, подбор, адаптация персонала, показатели эффективности, мотивация, корпоративная культура, формирование команды, работа на удаленке, обучение и развитие персонала, управление знаниями, оценка, аттестация, кадровый резерв, делопроизводство, бюджет службы, тренды — 2025.

Перейти на сайт

Стоимость обучения: 37 500 рублей или оформление рассрочки на год — 3125 рублей/мес.

Курс Mini MBA: Управление персоналом от Русской Школы Управления

Профессиональная переподготовка, продолжительность обучения 250 ак. часов, 23 дня в режиме онлайн-трансляций. Полный курс длится 7 месяцев, разбит на 6 модулей по 2 дня, 1 модуль на 5 дней, между модулями проводятся онлайн-практикумы. Доступ к записям сохраняется в течение 6 месяцев, после окончания обучения вы получаете диплом.

Mini MBA: Управление персоналом от Русской Школы Управления

Программа курса: лидерство, управление, маркетинг, финансы, персонал, проекты.

Перейти на сайт

Стоимость обучения: очный формат обучения 189 900 рублей.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.

Расскажите друзьям:

О других профессиях:

Комментарии (0)
Войдите чтобы оставить комментарий