Кто такой менеджер по персоналу и как им стать с нуля в 2023 году + 5 курсов
(Пока оценок нет)
Загрузка...Профессия управления персоналом, также известная как HR-менеджмент, включает в себя управление работниками и всеми аспектами, связанными с персоналом, в организации.
Задачи HR-менеджера: найм и подбор новых сотрудников, разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, компенсации и льготы, управление трудовыми отношениями, разработка системы оценки производительности, мотивации сотрудников, управление изменениями и многое другое.
Данные специалисты участвуют в поддержке и развитии человеческого капитала организации. Они работают в тесном взаимодействии с руководством и сотрудниками, помогая создавать и поддерживать здоровую и продуктивную рабочую среду.
В обязанности HR-менеджера входит проведение рекрутинговых процессов: размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение собеседований и проверку референций. Они также отвечают за организацию и проведение тренингов и различных программ развития для сотрудников, а также оценку и управление их производительностью.
Выполнение административных задач, связанных с управлением персоналом: составление и обновление политик и процедур, подготовка и администрирование документации по персоналу, ведение персональных дел сотрудников и управление процессами оплаты труда и льготами.
Кроме того, они участвуют в управлении трудовыми отношениями и решении конфликтных ситуаций на рабочем месте. Они могут также заниматься обеспечением соблюдения законодательства в области труда и участвовать в процессе разработки стратегических решений, связанных с управлением персоналом.
Этапы развития карьеры
Путь развития специалиста в области HR-специалиста можно условно поделить на 3 этапа:
- начальный. Изучение основ профессии. Выполнение оперативных задач: административная поддержка, ведение документации, обработка запросов сотрудников и участие в рекрутинговых процессах. Важно получить практический опыт и понять основы работы;
- специалист. Когда приобретете достаточный опыт и навыки, можете начать отвечать за управление HR-проектами и процессами, координирование работы команды и обеспечение выполнения стратегических целей в области управления персоналом;
- руководитель. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, сотрудничество с руководством организации и принятие решений, влияющих на широкий спектр HR-функций.
Зарплаты
Средняя зарплата на текущий год составляет 35 рублей – зависит от региона. С развитием навыков можно рассчитывать на более высокий уровень дохода.
Обязанности и необходимые навыки
К основным можно отнести:
- коммуникативные навыки. Нужно обладать отличными навыками общения и быть в состоянии эффективно общаться с различными людьми. Сюда входит умение слушать и задавать вопросы, а также ясно и четко выражать свои мысли и идеи;
- эмпатия. Хорошие HR-менеджеры должны проявлять эмпатию и понимание к потребностям и чувствам сотрудников. Умение поставить себя на место другого человека и проявить понимание и поддержку важно для создания здоровых трудовых отношений;
- организационные навыки. Управление персоналом требует хорошей организации и планирования. HR-менеджеры должны быть способны эффективно управлять временем, приоритетами и ресурсами, чтобы выполнять разнообразные задачи и соблюдать сроки;
- аналитические навыки. Приходится анализировать данные и информацию, чтобы принимать информированные решения в области управления персоналом. Понимание основных показателей производительности, умение интерпретировать данные и извлекать полезную информацию из них являются важными навыками;
- дискреция и конфиденциальность. Часто имеется доступ к конфиденциальной информации о сотрудниках и организации в целом. Нужно уметь обращаться с такой информацией с особым вниманием к конфиденциальности и этике;
- работа в команде. Специалисты часто сотрудничают с другими членами команды и руководством организации. Умение эффективно работать в команде, устанавливать партнерские отношения и координировать совместные усилия – важная составляющая HR-специалиста;
- адаптивность и гибкость. Приходиться сталкиваться с различными ситуациями и изменениями в организации. Гибкость и способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям являются важными качествами для успешного управления персоналом.
Плюсы
К основным можно отнести:
- влияние на успех организации. Оказывают содействие в создании и поддержании здоровой и продуктивной рабочей среды, что может прямо влиять на успех организации;
- разнообразие задач. Наличие широкого спектра задач и ответственности — от рекрутинга и развития персонала до управления производительностью и решения конфликтов. Это может сделать работу интересной и разнообразно;
- взаимодействие с людьми. Взаимодействие с сотрудниками, руководством и другими заинтересованными сторонами может быть стимулирующим и позволять развивать свои навыки в области межличностного общения;
- возможность влиять на культуру организации. Данные специалисты могут способствовать формированию и развитию организационной культуры, создавать политики и программы, которые отражают ценности и цели организации.
Минусы
- работа с конфликтами и проблемами. Иногда можно сталкиваться с конфликтными ситуациями, проблемами и сложными решениями, что требует умения управлять стрессом и эмоциональной нагрузкой;
- работа с конфиденциальной информацией. Требует высокого уровня доверия и соблюдения конфиденциальности, что может быть непросто;
- изменения в законодательстве и требованиях. Геобходимо быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и требованиях, чтобы обеспечивать соблюдение правил и политик;
- временные ограничения. Может потребоваться работать вне рабочие часы.
Как освоить профессию с нуля
Попробуйте подобрать hr обучение в магистратуре либо бакалавриата или таже вы можете выбрать онлайн обучение .
Далее рассмотрите стажировку или работу в HR-отделе компании. Это поможет получить практический опыт работы в HR-сфере и понять, какие задачи и процессы в ней включены.
В процессе постоянно развивайте свои навыки и стройте профессиональные связи. Участвуйте в мероприятиях и сетевых встречах, присоединяйтесь к профессиональным группам в социальных сетях и старайтесь установить связи с другими профессионалами в HR.
Где обучиться
Получить знания в области управления персоналом можно в МГУ, СФУ, РГГУ и прочие. Хорошим подспорьем будет прохождение онлайн-курсов, которые узко специализируются на данной области.
Гдe работать по профессии?
Корпоративные компании, малые и средние предприятия, консалтинговые фирмы, организации по подбору персонала, фриланс.
ТОП лучших курсов управления персоналом
HR-менеджер с нуля от Skillbox
Обучение рассчитано на 5 месяцев, программа структурирована, включает закрытые воркшопы с экспертами. Программа поделена на 19 модулей, содержит более 80 видео. Особенности курса: курс английского в подарок, диплом и практика на реальных примерах.
Программа курса
- HR-профессии, основные функциональные направления.
- Бизнес и HR.
- Тренды HR и digital-инструменты.
- Рекрутмент.
- Бонус: набор персонала в IT.
- Управление изменениями.
- Аналитика, адаптация персонала.
- HR-Admin.
- Оценка, развитие, обучение персонала.
- Корпоративная культура, включая экологичность.
- Коммуникации, HR-брендинг и финансирование отдела.
Для кого
Курс подойдет для новичков, Junior HR, сотрудников отдела кадров.
Стоимость обучения: 61764 рублей или в рассрочку на 12 месяцев — 5147 рублей/мес.
Факультет управления персоналом от GeekBrains
Программа отличается использованием разных форматов обучения. Вас ждут занятия в группе с преподавателем, вебинары, домашняя работа, онлайн-лекции и материалы записи. Длительность 12 месяцев, еженедельная нагрузка 2 занятия. Плюсы: получение диплома, трудоустройство после обучения, 1 работа пополнит портфолио.
Программа курса
- HR Excellence.
- Success profile.
- Career planning.
- Факультатив от makelove school: брендинг, смета, диджитал и медиапланирование, стратегия, нестандартные концепции и HR-ивенты.
Стоимость обучения: 109 728 рублей или оформление рассрочки на 36 месяцев — 3048 рублей/мес.
HR менеджер управление персоналом от TexTerra
Курс «HR-менеджер» от Teachline и TexTerra является отличной стартовой площадкой для изучения этой специальности, благодаря ей можно прокачать навыки проведения интервью,оценивания сотрудников а так же выйти на хороший уровень зарплаты.
В больших компаниях есть целые департаменты и управления по управлению персоналом. От деятельности руководителя зависит качество выполняемой работы, количество и развитие сотрудников а так же их мотивация. Как говорит сам преподаватель Юрий Пятаков, за годы работы он узнал много. Никаких скучных формул и сухой теории. Никакой скучно-аналитической информации в общем. Практическая информация из областей подбора, оценки и курирования сотрудников будет предоставлена вам. Решайте проблемы развития, увольнения и сопровождения сотрудников прошлых лет. А также работы с HR-брендингом на профессиональном уровне.
Курс разделен на 6 видеолекций по 1,5 часа, есть домашние задания с тщательным разбором. В конце обучения получите диплом.
Программа обучения
- Ключевые компетенции.
- Алгоритм поиска сотрудников в офлайн.
- Оценка кандидата до интервью.
- Проведение собеседования.
- Обучение, адаптация.
- Внутрикорпоративное обучение и его организация.
Для кого
Курс подойдет для новичков.
Стоимость обучения: три тарифа на выбор, самостоятельный 6000 рублей, оптима 8000 рублей, премиум 11000 рублей. Предусмотрена рассрочка.
HR-менеджер от Eduson Academy
Онлайн-курс содержит много практики, вас ждут практические задания, тренажеры, бизнес-кейсы. Программа обучения включает более 120 интерактивных уроков, онлайн-тесты и интервью с экспертами. Плюсы: первый платеж через месяц, поддержка куратора на год бесплатно, диплом и трудоустройство, бессрочный доступ к материалам.
Программа курса
- Ключевые компетенции HR-менеджера.
- Бизнес и HR.
- Рекрутинг.
- Автоматизация процессов, аналитика.
- Обучение и развитие персонала.
- Онбординг, адаптация.
- Мотивация и управление эффективностью сотрудников.
- Вовлеченность и выгорание.
- Лидерство, корпоративная культура, система управления людьми.
- Оценка, аттестация.
- Управление карьерой.
- Нормирование труда, оплата, охрана труда.
- Бюджетирование, компенсация и льготы.
Стоимость обучения: 55 920 рублей или в рассрочку на год — 4660 рублей/мес.
Курс HR-директор от Laba
В программе курса 23 видеолекции, 2 онлайн-воркшопа, а также практические задания. Вас ждет 5 недель интенсивных занятий, 25 занятий с продолжительностью 12 часов. Предусмотрена обратная связь от куратора по домашним заданиям. Особенность: у курса есть статус HRCI Approved Provider.
Программа курса для PRO
- HR-процессы.
- Эффективность.
- Стратегический HR.
Стоимость обучения: по запросу.
Курс HR-аналитика и автоматизация от Нетологии
Онлайн-курс рассчитан на 4 месяца, состоит из онлайн-лекций, вебинаров, заданий с проверкой. В конце обучения вы получите удостоверение. Вас ждет 177 часов практики и теории с топовыми экспертами. Лучшие выпускники попадут на стажировку в Фоксфорд.
Программа курса: Основы HR-аналитики, расширенный инструментарий, сбор и подготовка информации, автоматизация процессов, визуализация. Есть дополнительные модули — продуктивное обучение, сложные структуры отчета и работа с HR-платформами.
Стоимость обучения: 58 100 рублей или оформление рассрочки на 18 месяцев — 3227 рублей/мес.
Директор по персоналу от City Business School
Курс создан с учетом современных диджитал-инструментов и включает: 16 модулей, 134 кейса и актуальные HR-стратегии. Есть бесплатный демо-доступ к программе, что позволяет оценить удобство обучения. Плюсы: удостоверение, школа имеет статус CBS и входит в ТОП лучших бизнес-школ РФ, топовые спикеры, реальные кейсы.
Программа курса: стратегическое управление персоналом, бренд работодателя, подбор, адаптация персонала, показатели эффективности, мотивация, корпоративная культура, формирование команды, работа на удаленке, обучение и развитие персонала, управление знаниями, оценка, аттестация, кадровый резерв, делопроизводство, бюджет службы, тренды — 2025.
Стоимость обучения: 37 500 рублей или оформление рассрочки на год — 3125 рублей/мес.
Курс Mini MBA: Управление персоналом от Русской Школы Управления
Профессиональная переподготовка, продолжительность обучения 250 ак. часов, 23 дня в режиме онлайн-трансляций. Полный курс длится 7 месяцев, разбит на 6 модулей по 2 дня, 1 модуль на 5 дней, между модулями проводятся онлайн-практикумы. Доступ к записям сохраняется в течение 6 месяцев, после окончания обучения вы получаете диплом.
Программа курса: лидерство, управление, маркетинг, финансы, персонал, проекты.
Стоимость обучения: очный формат обучения 189 900 рублей.
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
