Профессия Рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году — Обзор профессии

Работа рекрутера неразрывно связана с разными отраслями бизнеса и может быть как частью внутреннего HR-отдела компании, так и представлять услуги на внешнем рынке. Роль рекрутера в бизнесе сегодня очень важна, ведь правильный подбор персонала – залог успеха любого бизнеса!

• Начальный  (сбор, анализ информации о кандидатах);
• Средний  (может отвечать за подбор персонала);
• Продвинутый (отвечает за стратегический подход к найму персонала, разработку и внедрение программ для улучшения найма);
• Эксперт (управление рекрутинговым отделом и разработку долгосрочной стратегии для найма).

Зарплаты

Средняя зарплата рекрутера начинается от 40 000 до 50 000 рублей в месяц. Однако, с опытом работы и ростом квалификации зарплата может значительно увеличиться. Также возможны дополнительные бонусы и премии за успешную работу в поиске и найме кандидатов.

Обязанности и необходимые навыки

Работа рекрутера требует определенных навыков и личных качеств. Вот некоторые из них:

• коммуникабельность. Нужно уметь правильно общаться с кандидатами и работниками компании, чтобы получать необходимую информацию и выявлять кандидатов, наиболее подходящих для вакансии;
• умение работать в команде. Рекрутеры часто работают вместе с другими специалистами HR-отдела и менеджерами компании;
• навыки интервьюирования. Необходимо уметь задавать правильные вопросы и оценивать кандидатов на вакансию;
• аналитические способности. Важно правильно анализировать информацию о кандидатах и оценивать их квалификацию, опыт и личностные качества;
• организаторские способности. Умение планировать и координировать работу по подбору персонала, отслеживать статус кандидатов и находить эффективные способы привлечения новых кандидатов — важная составляющая;
• ответственность и профессионализм. Важно соблюдать этические стандарты и соблюдать конфиденциальность информации о кандидатах и компании.

Кроме этих навыков и качеств, рекрутер должен также иметь хорошее знание рынка труда, иметь опыт работы в HR-отделе или в рекрутинговой компании, и быть готовым обучаться и развиваться в профессии.

Как освоить профессию с нуля

Для начала нужно изучить профессию, как работает рекрутер, чем занимается и т.д. Далее можно пройти какие-то круты, чтобы получить дополнительные знания и навыки. Для получения опыта можно устроится на волонтерскую работу для взаимодействия с различными кандидатами. В процесс обучения постоянно совершенствоваться, повышая свой опыт. По итогу, попробовать найти работу, например, в рекрутинговый компании.

Где обучиться

Обучение можно пройти в бизнес-школах, кадровых агентствах, тренинговых центрах и онлайн-курсах.

Гдe работать по профессии?

Кадровые агентства, HR-отделы компаний, рекрутинговые компании, консалтинговые фирмы и прочее.

ТОП лучших курсов рекрутинга

Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

• Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
• Помощь в трудоустройстве
• 7 курсов для погружения в профессию
• Доступ к курсу навсегда.

Кому подойдёт этот курс:

• Тем, кто хочет перейти в HR сферу
  Получите системные знания HR. Узнаете, как подбирать и развивать штат сотрудников. Сможете уже во время учёбы начать работу в сфере.
• Тем, кто хочет прокачать свои навыки
  Научитесь эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Поймёте, как настроить процессы HR-отдела. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь:

1. Формировать и развивать команды
   Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
2. Использовать HR-метрики
   Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
3. Мотивировать и развивать сотрудников
   Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
4. Работать с финансами
   Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
5. Презентовать результаты вашей работы
   Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Содержание курсов

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

1. HR-менеджер с нуля

• Разберёте основные задачи HR и цели бизнеса
• Освоите инструменты HR-аналитики и автоматизации
• Изучите цикл подбора персонала: поиск сотрудников, интервью, адаптация
• Узнаете особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента
• Поймёте, как оценивать и развивать работников
• Рассмотрите основы трудового законодательства
• Сможете использовать инструменты внутренних коммуникаций
• Научитесь составлять бюджет на HR-направление

2. HR-аналитика с нуля

• Освоите Data Driven-подход в сфере HR
• Научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики
• Сможете делать бенчмаркинг
• Выясните, как оцифровать HR-процессы
• Разберётесь, как визуализировать отчётность и делать дашборды и презентации для руководства
• Выясните, как использовать искусственный интеллект в своей работе
• Поймёте связь HR-показателей с финансовыми метриками компаний

3. Управление командами

• Научитесь планировать работу команды
• Освоите диджитал-инструменты для постановки задач
• Поймёте, как давать эффективную обратную связь
• Сможете расставлять приоритеты в задачах, делегировать их и контролировать исполнение
• Разберётесь, как разрешать конфликты и мотивировать сотрудников

4. Финансы для нефинансистов

• Узнаете, какие есть виды учета и отчётности
• Разберётесь, по каким показателям оценивать проект или бизнес в целом
• Научитесь разрабатывать бюджет подразделения
• Поймёте, как управленческие решения влияют на финансовое состояние компании

5. Excel базовый уровень

• Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи
• Поймёте, как работать с фильтрами и горячими клавишами, формулами и функциями
• Узнаете, как формировать графики и диаграммы

6. Excel продвинутый уровень

• Разберётесь, как применять массивы данных
• Поймёте, как использовать инструменты анализа и оптимизации информации
• Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные диаграммы

7. Мастер презентаций и публичных выступлений

• Научитесь быстро и корректно выстраивать структуру выступлений
• Сможете создавать красивые и понятные презентации в PowerPoint, Keynote, Tilda и Readymag
• Изучите особенности создания и согласования презентаций внутри команд
• Узнаете, как сделать своё выступление интересным и удержать внимание аудитории
• Получите список ресурсов с дополнительными материалами для эффектных презентаций

8. Итоговые работы
   В процессе обучения вы выполните 5 работ. Сможете включить их в своё портфолио и выделиться на собеседовании среди других кандидатов.

• Аудит системы персонала компании.
• Аудит системы HR-метрик в компании.
• Выбор проекта для инвестиций и его обоснование.
• Создание презентации.
• Оценка команды и разработка стратегии её развития.

Сертификат Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Перейти на сайт

Курс «Профессия IT-рекрутер » — Skillbox

Чему вы научитесь:

• Грамотно составлять вакансии

Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.

• Разбираться в IT-технологиях

Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.

• Находить кандидатов

Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.

• Проводить собеседования

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.

• Составлять оффер

Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.

• Сопровождать соискателей

Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.

20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.

Рекрутинг

1. Профессия IT-рекрутёр

Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.

2. Сбор требований

Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.

3. Разработка инструментов поиска

Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.

4. Поиск кандидатов

Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.

5. Собеседование кандидатов

Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.

6. Оценка hard skills

Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.

7. Оценка soft skills

Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.

8. Обсуждение кандидатов с заказчиком

Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.

9. Оффер и выход на работу

Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.

10. Карьера IT-рекрутёра

Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.

11. Инструменты рекрутёра

Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

12. Разработка ПО: процессы, роли и специальности

Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.

13. Веб-технологии: frontend

Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.

14. Веб-технологии: backend

Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.

15. Базы данных и хранилища

Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.

16. Мобильные технологии и языки программирования

Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.

17. Технологии и языки программирования в Data Science

Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.

18. Разработка desktop- и системных приложений

Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.

19. Редкие и устаревшие языки и технологии

Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.

20. Управление разработкой ПО

Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

• Организация найма кандидата

Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox:

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Перейти на сайт

Стоимость: 56 160 рублей или в рассрочку на 12 месяцев 4 680 рублей/мес.

Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Коротко о главном

• Стоимость: 1865 ₽\мес.
• Оплата: беспроцентная рассрочка на 24 мес.
• Длительность: 3 месяцев.
• Документ об окончании: свидетельство.
• Наставник: Мария Меркулова и другие.
• Для кого: новичков, действующих HR-специалистов, продуктовых команд.

Программа курса:

1. Карьера IT-рекрутера
   0,5 месяца, 4 урока

• Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач.
• Обсудим, где и как работает IT рекрутер.
• Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.

Занятия:

1. Вводный урок
   Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
2. Работа в инхаусе
   Что такое “инхаус”: специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
   Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
   Аутсорс – агентство внутри инхауса?
   Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.
4. Технический блок:
   1 месяц, 7 уроков

• Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
• После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
• Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки

Занятия:

1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка – направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать

3. Основы технического рекрутмента
   0,5 месяца, 5 уроков
   

• Вспоминаем задачи рекрутеров.
  Учимся собирать требования и составлять вакансии.
  Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах.
• Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
• Обсуждаем роль и “вес” рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами.
• Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.

Занятия:

1. Задачи IT рекрутера
   Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании
2. Рекрутер VS вакансии
   Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания
3. Рекрутер VS бизнес
   Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами.
4. Рекрутер VS рынок
   Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности “человек – человек”, алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
5. Оффер, контроффер, отработка возражений
   Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом
6. Погружение в задачи технического рекрутера
   0,5 месяца, 3 урока

• Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды.
• Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций.
• Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью.
• Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Сорсинг

Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах

2. Оценка кандидатов
   Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью
3. Автоматизация рекрутмента
   Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome

• Мария Меркулова, кантри-менеджер.
• Ольга Наймарк работает в МТС системным аналитиком.
• Дарья Мамлыгина, IT-консультант.

Что предоставляют после обучения

• Проекты
  Учебные проекты и много практики для отработки знаний

• Воркшопы
  Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов

• Study-кейсы
  Примеры управления кадрами в различных компаниях
• Свидетельство
  Свидетельство установленного образца и сертификат.

Перейти на сайт

Стоимость курса: 49 500 рублей или при рассрочке на 24 месяца 2 063 рублей/мес.