Популярные подборки курсов

Профессия Рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2024 году — Обзор профессии

Опубликовано:
Обновлено:
0
119 просмотров
Время на прочтение: 10 мин

Работа рекрутера неразрывно связана с разными отраслями бизнеса и может быть как частью внутреннего HR-отдела компании, так и представлять услуги на внешнем рынке. Роль рекрутера в бизнесе сегодня очень важна, ведь правильный подбор персонала – залог успеха любого бизнеса!

Описание профессии

Рекрутер – специалист по подбору персонала для компаний. Задача рекрутера заключается в том, чтобы найти и привлечь наиболее подходящих кандидатов на открытые вакансии. Его задачами являются:

  • анализ потребностей компании в персонале. Рекрутер должен понимать, какой специалист нужен компании для успешной работы и развития;
  • разработка стратегии поиска кандидатов. Выбирает наиболее эффективные каналы поиска и определять, какие навыки и опыт необходимы кандидатам;
  • поиск и отбор кандидатов. Ищет кандидатов на вакансию, анализирует их резюме, проводит интервью и отбирает лучших кандидатов для дальнейшего рассмотрения;
  • проведение собеседований с выбранными кандидатами. Задает кандидатам вопросы и оценивает их способность к выполнению работы;
  • подготовка и передача кандидатов в компанию. Предоставляет информацию о лучших кандидатах для выбора компании.

Рекрутеры могут работать как внутри компаний (в HR-отделе), так и внешне (в рекрутинговых агентствах). Внутренний рекрутер занимается подбором персонала только для своей компании, а внешний рекрутер – для разных компаний.

Содержание
  • Начальный  (сбор, анализ информации о кандидатах);
  • Средний  (может отвечать за подбор персонала);
  • Продвинутый (отвечает за стратегический подход к найму персонала, разработку и внедрение программ для улучшения найма);
  • Эксперт (управление рекрутинговым отделом и разработку долгосрочной стратегии для найма).

Зарплаты

Средняя зарплата рекрутера начинается от 40 000 до 50 000 рублей в месяц. Однако, с опытом работы и ростом квалификации зарплата может значительно увеличиться. Также возможны дополнительные бонусы и премии за успешную работу в поиске и найме кандидатов.

Обязанности и необходимые навыки

Работа рекрутера требует определенных навыков и личных качеств. Вот некоторые из них:

  • коммуникабельность. Нужно уметь правильно общаться с кандидатами и работниками компании, чтобы получать необходимую информацию и выявлять кандидатов, наиболее подходящих для вакансии;
  • умение работать в команде. Рекрутеры часто работают вместе с другими специалистами HR-отдела и менеджерами компании;
  • навыки интервьюирования. Необходимо уметь задавать правильные вопросы и оценивать кандидатов на вакансию;
  • аналитические способности. Важно правильно анализировать информацию о кандидатах и оценивать их квалификацию, опыт и личностные качества;
  • организаторские способности. Умение планировать и координировать работу по подбору персонала, отслеживать статус кандидатов и находить эффективные способы привлечения новых кандидатов — важная составляющая;
  • ответственность и профессионализм. Важно соблюдать этические стандарты и соблюдать конфиденциальность информации о кандидатах и компании.

Кроме этих навыков и качеств, рекрутер должен также иметь хорошее знание рынка труда, иметь опыт работы в HR-отделе или в рекрутинговой компании, и быть готовым обучаться и развиваться в профессии.

Плюсы

  • работа с людьми;
  • динамичность;
  • возможности карьерного роста;
  • гибкий график работы.

Минусы

  • стресс;
  • высокая конкуренция;
  • получение результата может занимать долгое время.

Как освоить профессию с нуля

Для начала нужно изучить профессию, как работает рекрутер, чем занимается и т.д. Далее можно пройти какие-то круты, чтобы получить дополнительные знания и навыки. Для получения опыта можно устроится на волонтерскую работу для взаимодействия с различными кандидатами. В процесс обучения постоянно совершенствоваться, повышая свой опыт. По итогу, попробовать найти работу, например, в рекрутинговый компании.

Где обучиться

Обучение можно пройти в бизнес-школах, кадровых агентствах, тренинговых центрах и онлайн-курсах.

Гдe работать по профессии?

Кадровые агентства, HR-отделы компаний, рекрутинговые компании, консалтинговые фирмы и прочее.

ТОП лучших курсов рекрутинга

Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

  • Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
  • Помощь в трудоустройстве
  • 7 курсов для погружения в профессию
  • Доступ к курсу навсегда.

Кому подойдёт этот курс:

  • Тем, кто хочет перейти в HR сферу
    Получите системные знания HR. Узнаете, как подбирать и развивать штат сотрудников. Сможете уже во время учёбы начать работу в сфере.
  • Тем, кто хочет прокачать свои навыки
    Научитесь эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Поймёте, как настроить процессы HR-отдела. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь:

  1. Формировать и развивать команды
    Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
  2. Использовать HR-метрики
    Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
  3. Мотивировать и развивать сотрудников
    Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
  4. Работать с финансами
    Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
  5. Презентовать результаты вашей работы
    Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Содержание курсов

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

  1. HR-менеджер с нуля
  • Разберёте основные задачи HR и цели бизнеса
  • Освоите инструменты HR-аналитики и автоматизации
  • Изучите цикл подбора персонала: поиск сотрудников, интервью, адаптация
  • Узнаете особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента
  • Поймёте, как оценивать и развивать работников
  • Рассмотрите основы трудового законодательства
  • Сможете использовать инструменты внутренних коммуникаций
  • Научитесь составлять бюджет на HR-направление
  1. HR-аналитика с нуля
  • Освоите Data Driven-подход в сфере HR
  • Научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики
  • Сможете делать бенчмаркинг
  • Выясните, как оцифровать HR-процессы
  • Разберётесь, как визуализировать отчётность и делать дашборды и презентации для руководства
  • Выясните, как использовать искусственный интеллект в своей работе
  • Поймёте связь HR-показателей с финансовыми метриками компаний
  1. Управление командами
  • Научитесь планировать работу команды
  • Освоите диджитал-инструменты для постановки задач
  • Поймёте, как давать эффективную обратную связь
  • Сможете расставлять приоритеты в задачах, делегировать их и контролировать исполнение
  • Разберётесь, как разрешать конфликты и мотивировать сотрудников
  1. Финансы для нефинансистов
  • Узнаете, какие есть виды учета и отчётности
  • Разберётесь, по каким показателям оценивать проект или бизнес в целом
  • Научитесь разрабатывать бюджет подразделения
  • Поймёте, как управленческие решения влияют на финансовое состояние компании
  1. Excel базовый уровень
  • Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи
  • Поймёте, как работать с фильтрами и горячими клавишами, формулами и функциями
  • Узнаете, как формировать графики и диаграммы
  1. Excel продвинутый уровень
  • Разберётесь, как применять массивы данных
  • Поймёте, как использовать инструменты анализа и оптимизации информации
  • Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные диаграммы
  1. Мастер презентаций и публичных выступлений
  • Научитесь быстро и корректно выстраивать структуру выступлений
  • Сможете создавать красивые и понятные презентации в PowerPoint, Keynote, Tilda и Readymag
  • Изучите особенности создания и согласования презентаций внутри команд
  • Узнаете, как сделать своё выступление интересным и удержать внимание аудитории
  • Получите список ресурсов с дополнительными материалами для эффектных презентаций
  1. Итоговые работы
    В процессе обучения вы выполните 5 работ. Сможете включить их в своё портфолио и выделиться на собеседовании среди других кандидатов.
  • Аудит системы персонала компании.
  • Аудит системы HR-метрик в компании.
  • Выбор проекта для инвестиций и его обоснование.
  • Создание презентации.
  • Оценка команды и разработка стратегии её развития.

Сертификат Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Перейти на сайт

Стоимость: Рассрочка на 24 месяца — 4 950 ₽ / мес

Курс «Профессия IT-рекрутер » — Skillbox

Рекрутер

Чему вы научитесь:

  • Грамотно составлять вакансии

Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.

  • Разбираться в IT-технологиях

Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.

  • Находить кандидатов

Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.

  • Проводить собеседования

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.

  • Составлять оффер

Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.

  • Сопровождать соискателей

Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.

20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.

Рекрутинг

  1. Профессия IT-рекрутёр

Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.

  1. Сбор требований

Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.

  1. Разработка инструментов поиска

Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.

  1. Поиск кандидатов

Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.

  1. Собеседование кандидатов

Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.

  1. Оценка hard skills

Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.

  1. Оценка soft skills

Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.

  1. Обсуждение кандидатов с заказчиком

Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.

  1. Оффер и выход на работу

Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.

  1. Карьера IT-рекрутёра

Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.

  1. Инструменты рекрутёра

Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

  1. Разработка ПО: процессы, роли и специальности

Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.

  1. Веб-технологии: frontend

Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.

  1. Веб-технологии: backend

Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.

  1. Базы данных и хранилища

Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.

  1. Мобильные технологии и языки программирования

Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.

  1. Технологии и языки программирования в Data Science

Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.

  1. Разработка desktop- и системных приложений

Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.

  1. Редкие и устаревшие языки и технологии

Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.

  1. Управление разработкой ПО

Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

  • Организация найма кандидата

Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox:

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Перейти на сайт

Стоимость: 56 160 рублей или в рассрочку на 12 месяцев 4 680 рублей/мес.

Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains

Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Коротко о главном

  • Стоимость: 1865 ₽\мес.
  • Оплата: беспроцентная рассрочка на 24 мес.
  • Длительность: 3 месяцев.
  • Документ об окончании: свидетельство.
  • Наставник: Мария Меркулова и другие.
  • Для кого: новичков, действующих HR-специалистов, продуктовых команд.

Программа курса:

  1. Карьера IT-рекрутера
    0,5 месяца, 4 урока
  • Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач.
  • Обсудим, где и как работает IT рекрутер.
  • Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.

Занятия:

  1. Вводный урок
    Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
  2. Работа в инхаусе
    Что такое “инхаус”: специфика работы, возможности и сложности.
  3. Работа в агентстве
    Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
    Аутсорс – агентство внутри инхауса?
    Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.
  4. Технический блок:
    1 месяц, 7 уроков
  • Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
  • После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
  • Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки

Занятия:

1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка – направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать

  1. Основы технического рекрутмента
    0,5 месяца, 5 уроков
  • Вспоминаем задачи рекрутеров.
    Учимся собирать требования и составлять вакансии.
    Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах.
  • Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
  • Обсуждаем роль и “вес” рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами.
  • Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.

Занятия:

  1. Задачи IT рекрутера
    Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании
  2. Рекрутер VS вакансии
    Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания
  3. Рекрутер VS бизнес
    Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами.
  4. Рекрутер VS рынок
    Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности “человек – человек”, алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
  5. Оффер, контроффер, отработка возражений
    Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом
  6. Погружение в задачи технического рекрутера
    0,5 месяца, 3 урока
  • Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды.
  • Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций.
  • Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью.
  • Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Сорсинг

Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах

  1. Оценка кандидатов
    Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью
  2. Автоматизация рекрутмента
    Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome
  • Мария Меркулова, кантри-менеджер.
  • Ольга Наймарк работает в МТС системным аналитиком.
  • Дарья Мамлыгина, IT-консультант.

Что предоставляют после обучения

  • Проекты
    Учебные проекты и много практики для отработки знаний
  • Воркшопы
    Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов
  • Study-кейсы
    Примеры управления кадрами в различных компаниях
  • Свидетельство
    Свидетельство установленного образца и сертификат.

Перейти на сайт

Стоимость курса: 49 500 рублей или при рассрочке на 24 месяца 2 063 рублей/мес.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.

Расскажите друзьям:

О других профессиях:

Комментарии (0)
Войдите чтобы оставить комментарий