HR менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать - обзор профессии

Опубликовано:
Обновлено:
26 просмотров
0
Время на прочтение: мин

Результативность любого бизнеса во многом зависит от способов управления финансовыми активами и человеческими ресурсами. Большая роль в работе с персоналом отводится HR-менеджерам, которых раньше называли обычными «кадровиками». Они занимаются поиском компетентных и талантливых исполнителей, проводят собеседования, помогают новичкам освоиться в коллективе, мотивируют сотрудников на качественное выполнение своей работы и организуют дополнительное обучение. Многие ошибочно полагают, что эта профессия подразумевает под собой рутинную работу с документами, бумагами и трудовыми книжками. Но на деле именно от этих специалистов зависит рабочая обстановка в команде и сплоченность коллектива.

Описание профессии: кто такой и чем он занимается

У менеджеров не существует универсальных списков с задачами, которые они должны выполнять. Во многом должностные обязанности зависят от сферы деятельности и масштабов компании.

Но в большинстве случаев HR менеджеры будут решать следующие задачи:

  • Наем персонала. Специалисты должны проанализировать, какое количество людей и для каких позиций необходимо компании. На данном этапе составляется портрет хорошего работника: личные качества, опыт работы, навыки, знания. Далее происходит поиск и выбор персонала. Для этого менеджеры тщательно изучают резюме, проводят собеседования. Иногда решение о найме на работу принимается не сразу, а после собеседования с директором или руководителем проекта. HR менеджер следит за тем, чтобы все документы были оформлены в соответствии с действующим законодательством.
  • Адаптация сотрудников. HR менеджер знакомит новичков с коллегами, готовит адаптационный лист (документ, в котором прописывается испытательный срок и должностные обязанности), оформляет доступы. После окончания испытательного срока менеджер проводит с сотрудником беседу и принимает решение о дальнейших действиях.
  • Мотивация. HR менеджер может использовать эффективные способы, позволяющие отметить и выделить ценных сотрудников.

В крупных компаниях HR менеджер может заниматься организацией системы повышения уровня знаний персонала. Кроме того, он может составлять документы для направления специалистов на стажировку в другие отделы или в другие компании.

Этапы развития карьеры

Существует несколько ступеней, которые придется преодолеть специалисту, чтобы достичь наивысшей точки развития. Сразу после обучения специалисты устраиваются на работу ассистентами или рекрутерами. Они выполняют поручения руководителей, занимаются подбором будущих сотрудников. Набравшись опыта, можно претендовать на должность менеджера по персоналу, который не только выбирает, но и обучает, адаптирует, тестирует специалистов. Максимальная ступень — развития директор по персоналу. Он контролирует всю кадровую службу.

Зарплаты

Назвать точную сумму достаточно сложно, так как она зависит от региона и платежеспособности организации. В среднем специалисты по стране получают зарплату около 70 000 рублей. Но в столице есть организации, готовые платить опытным HR менеджерам более 250 000 рублей.

Обязанности и необходимые навыки

HR менеджер — организатор, наставник, психолог, управленец в одном лице. Чтобы достичь в этом деле хороших результатов, следует обладать определенными знаниями и навыками.

  • Составлять эффективные тексты для вакансий. Объявление может как оттолкнуть и запутать квалифицированного специалиста, так и привлечь его на работу. Кроме того, грамотно составленное объявление отсеет некомпетентных работников.
  • Организовывать и проводить интервью. Именно HR менеджеры на первоначальном этапе тестируют соискателей работы.
  • Выстраивать общение с персоналом. Во время работы HR менеджеры много общаются с другими сотрудниками. Например, в их обязанности входит оповещение работников об увольнении. Хороший менеджер сделает эту процедуру максимально комфортной для обеих сторон.
  • Пользоваться социальными сетями. Таким образом можно быстро найти и собрать информацию о потенциальных кандидатах, наладить с ними прямую связь.
  • Знать трудовой кодекс. Специалисты должны уметь оформлять документы, понимать правила общения работодателя с работником, разбираться в вопросах трудового права, напоминать руководителям о своевременном начислении бонусов и других привилегий.
  • Пользоваться цифровыми инструментами. Есть специальные системы, позволяющие наладить документооборот. Они используются при расчете заработной платы, для проведения опросов и решения других задач.
  • Уметь управлять временем. Тайм-менеджмент позволит грамотно распределить рабочую нагрузку, повысить продуктивность труда, уменьшить уровень стресса в коллективе. В качестве инструментов можно использовать Kanban, Agile.
  • Организовывать обучающие системы. Хороший специалист должен уметь составлять учебные планы, разрабатывать программы адаптации и профессионального роста сотрудников.

В выстраивании эффективного рабочего процесса помогут не только тематические знания и навыки, но и личные качества человека. HR менеджер должен уметь держать себя в руках при любых обстоятельствах. Хорошие специалисты всегда руководствуются интересами компании, отбрасывая личные амбиции на второй план. Кроме того, менеджеры много времени проводят в коллективе, поэтому они должны уметь работать в команде, оперативно решать любые конфликтные ситуации.

Плюсы

  • Востребованность. Практически все компании нуждаются в специалистах по подбору персонала и по эффективному управлению человеческими ресурсами.
  • Высокая заработная плата. Доход во многом зависит от уровня предприятия и квалификации специалиста. Устроившись в крупную компанию, можно рассчитывать на солидную зарплату.
  • Возможность развития карьеры. При желании можно быстро пройти путь от ассистента до директора кадровой службой.

Минусы

  • Высокая ответственность. Специалисты работают с важными документами, доводят до сведения сотрудников текущую информацию, например, об увольнении.
  • Психологические и эмоциональные перегрузки. Постоянное общение с людьми требует особой устойчивости к стрессам.
  • Конфликты. Часто возникают разногласия между руководством компании и работниками HR-службы.

Как освоить профессию с нуля

Перед тем, как решиться на обучение, эксперты рекомендуют открыть сайты с вакансиями и изучить те задачи, которые работодатели ставят перед будущими сотрудниками. Если вам нравится общаться с другими людьми, вы готовы заниматься поиском компетентных специалистов, а также всегда видели себя в роли управленца, то эта работа вам подходит.

Чтобы набраться навыков, знаний и опыта, надо пройти соответствующее обучение. Сделать это можно несколькими способами:

  • Отучиться в ВУЗе. В среднем процесс обучения занимает около 4-х лет.
  • Закончить онлайн-курсы. Такой формат обучения позволяет быстро освоить профессию.

Для развития карьеры специалисты должны постоянно повышать квалификацию. Надо следить за всеми изменениями в трудовом законодательстве и актуальными событиями, происходящими на рынке труда.

Где обучиться

Выучиться на HR менеджера можно в университете или институте. Для этого надо поступить, например, на факультет по управлению персоналом. Срок обучения составляет 4 года. После окончания университета или института будущий специалист получит диплом и сможет приступить к работе.

Хороший вариант быстро освоить профессию — закончить онлайн-курсы. В этом случае стать HR менеджером можно за 1 год. Учителя помогают выпускникам с составлением резюме и поиском работы. На онлайн-курсах часто преподают специалисты, которые параллельно работают по специальности в крупных компаниях. Они делают большой упор на практическую часть работы, поэтому после окончания курсов многие студенты быстро достигают карьерных высот.

Гдe работать по профессии?

HR менеджер — специалист, востребованный на предприятиях разного типа. Везде, где есть необходимость в выборе персонала и работе с командой, не обойтись без кадровика. Самые выгодные условия для работы предлагают IT-компании. Но, чтобы устроиться на работу в такую организацию, надо знать программирование, английский язык и иметь большой опыт.

HR менеджер может работать самостоятельно, оказывая услуги удаленно. Такие предложения часто появляются на сайте вакансий. Удаленные специалисты должны уметь работать с социальными сетями и обладать навыками психолога.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.

Комментарии (0)
Войдите чтобы оставить комментарий