Профессия кадровик: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать

Профессия кадровика, также известного как специалист по персоналу или HR-специалист является одной из ключевых в организации. Кадровик отвечает за управление персоналом компании, обеспечивая эффективную работу команды, поддерживая соответствие деятельности сотрудников бизнес-целям и заботясь о развитии и удовлетворенности персонала.

Важной функцией кадровика является забота о трудовых отношениях и конфликтах внутри организации. Он разрабатывает политику компании в области трудовых отношений, следит за соблюдением законодательства и анализирует уровень удовлетворенности сотрудников. Это позволяет предотвращать возможные проблемы и создавать благоприятную рабочую атмосферу, взаимодействие между сотрудниками.

Задачи кадровика:

• найм и подбор персонала. Разработка вакансий, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и отбор подходящих кандидатов для компании;
• адаптация новых сотрудников. Проведение интеграционных программ для новых сотрудников, ознакомление с политикой и процедурами компании;
• управление трудовыми отношениями. Обработка документации, связанной с приемом, увольнением, переводами и другими аспектами управления персоналом;
• оплата труда и компенсации. Выплата заработной платы, расчет бонусов, компенсаций, а также следование за соблюдением законодательства о рабочих условиях;
• обучение и развитие. Планирование и организация обучающих программ для сотрудников, а также помощь в развитии карьеры внутри компании;
• управление производительностью. Оценка производительности сотрудников, организация оценочных собеседований и поддержание мотивации персонала;
• разрешение конфликтов. Расследование конфликтных ситуаций и принятие мер для их урегулирования;
• планирование и анализ кадровых потребностей. Прогнозирование потребностей компании в персонале и разработка стратегий для их выполнения;
• соответствие законодательству. Соблюдение всех применимых законов и нормативов в сфере трудовых отношений и персонала.

Этапы развития карьеры

Развитие карьеры кадровика можно условно поделить на 4 этапа:

1. Подготовительный. Получение образование, прохождение стажировки;
2. Начало карьеры. Начало карьеры в роли HR-специалиста — работа с обязанностями, связанными с наймом, адаптацией новых сотрудников, ведением документации и другими HR-процессами;
3. Продвижение. Возможность управлять командой HR-специалистов и принимать стратегические решения по управлению персоналом;
4. Руководящая должность. Руководство HR-отделом — ответственность за весь HR-подразделение в компании. Участие в разработке и реализации стратегии компании в области управления персоналом.

Средние зарплаты у кадровиков

Зарплата кадровика может варьироваться в зависимости от опыта работы, уровня образования, местоположения  и прочих факторов. Средний уровень дохода составляет порядка 44 тыс. рублей.

Количество вакансий с указанной зарплатой специалиста по кадровому делопроизводству по всей России:

• от 30 000 руб. 2 494
• от 50 000 руб. 1 333
• от 75 000 руб. 463
• от 95 000 руб. 161
• от 120 000 руб. 68

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

• от 45 000 руб. 477
• от 65 000 руб. 347
• от 85 000 руб. 130
• от 105 000 руб. 40
• от 125 000 руб. 19

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

• от 45 000 руб. 184
• от 55 000 руб. 129
• от 65 000 руб. 86
• от 80 000 руб. 29
• от 90 000 руб. 17

Обязанности и необходимые навыки

К основным можно отнести:

• коммуникация. Умение эффективно общаться с различными людьми: сотрудники, кандидаты, руководство компании и внешние стейкхолдеры;
• организационные навыки. Умение планировать и организовывать рабочие процессы, ведение документации и соблюдение сроков;
• аналитические навыки. Способность анализировать данные, делать выводы и принимать обоснованные решения на основе полученной информации;
• навыки управления проектами. Умение управлять проектами и задачами в рамках HR-отдела, осуществлять планирование и контроль;
• знание законодательства. Понимание трудового законодательства и других нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения;
• технические навыки. Уверенное использование компьютера и программного обеспечения, таких как Microsoft Office, HR-системы и базы данных;
• профессиональное знание. Понимание основных принципов управления персоналом, процессов найма, обучения, развития и других аспектов HR;
• доверие и конфиденциальность. Кадровику доверяют важные данные о сотрудниках, поэтому важно обеспечивать конфиденциальность информации;
• эмпатия. Способность понимать потребности и ожидания сотрудников, проявлять понимание и сопереживание;
• ответственность. Готовность нести ответственность за принимаемые решения и результаты работы HR-отдела;
• командное сотрудничество. Умение работать в команде, сотрудничать с коллегами и руководством компании;
• адаптивность. Готовность к изменениям, умение адаптироваться к новым условиям и ситуациям;
• уверенность. Важно иметь уверенность в своих действиях и принимать решения в сложных ситуациях;
• инициативность. Способность проявлять инициативу и предлагать улучшения в работе HR-отдела;
• культурная компетентность. Умение работать с разнообразными культурами и сотрудниками из различных стран и культурных сред.

Как освоить профессию с нуля

Для начала проведите исследование и познакомьтесь с основными обязанностями, ролями и функциями кадровика. Получите соответствующее образование, можно пройти онлайн-курсы. Попробуйте устроиться в какую-либо компанию на стажировку, чтобы получить опыт.

Где обучиться

Университеты: ГУУ, национальный исследовательский университет, Сибирский федеральный и другие. Дополнительно можно пройти обучение через онлайн-школы.

В России существует множество образовательных учреждений и курсов, где можно получить образование и навыки, необходимые для работы с кадровым делопроизводством (специалистом по управлению персоналом). Обучение кадровиков включает в себя изучение трудового законодательства, управление персоналом, документацию, психологию труда и другие важные аспекты работы с сотрудниками. Вот несколько основных вариантов, где можно получить образование и квалификацию кадровика:

1. Высшие учебные заведения (Университеты и Академии)

• Государственный университет управления (ГУУ), Москва: Один из ведущих вузов России в области управления, который предлагает программы бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом.
• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС): Предлагает программы по управлению человеческими ресурсами, в том числе специализированные программы для кадровиков.
• Московский государственный университет (МГУ) имени М.В. Ломоносова: В рамках факультета психологии и социологии есть программы, связанные с управлением персоналом и трудовыми отношениями.
• Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ): Программы по менеджменту и управлению персоналом на экономическом и социологическом факультетах.

2. Колледжи и техникумы

• Колледж при Академии труда и социальных отношений, Москва: Предлагает программы среднего профессионального образования по специальностям, связанным с управлением персоналом и делопроизводством.
• Колледж менеджмента и экономики, Москва: Программы для подготовки специалистов среднего звена в области управления персоналом.

3. Школы бизнеса и профессиональные курсы

• Московская школа управления Сколково: Предлагает краткосрочные курсы и программы повышения квалификации для кадровиков и HR-специалистов.
• Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ): Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом.
• Международная академия бизнес-образования (МАБО): Курсы повышения квалификации и переподготовки для кадровиков.

4. Онлайн-курсы и дистанционное обучение

• Skillbox: Онлайн-курсы по управлению персоналом и работе кадровика, включая обучение трудовому законодательству, документообороту и рекрутингу.
• Coursera: Онлайн-платформа с курсами по управлению персоналом от ведущих мировых университетов, некоторые из которых доступны с русскоязычным интерфейсом.
• Udemy: Платформа предлагает различные курсы по HR и кадровому делу, доступные для изучения в удобное время.

5. Специализированные образовательные центры

• Школа кадровика «Кадровик-практик»: Специализируется на обучении кадровиков с акцентом на практическое применение знаний, включая работу с трудовыми договорами, кадровым документооборотом и трудовыми спорами.
• Центр «Бизнес и кадры»: Образовательные программы и курсы для кадровиков, включая программы повышения квалификации и подготовки специалистов с нуля.

6. Повышение квалификации и дополнительное образование

• Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы (ИДПО РСС): Программы повышения квалификации для кадровиков и специалистов по управлению персоналом.
• Академия HR: Специализированные курсы для повышения квалификации кадровиков, включая последние изменения в трудовом законодательстве и современные HR-практики.

7. Корпоративное обучение

• Многие крупные компании проводят внутренние обучающие программы для своих сотрудников в сфере управления персоналом. Это может быть полезно для тех, кто уже работает в компании и хочет развиваться в области кадрового дела.

Гдe работать по профессии?

Рекрутинговые агентства, компании, собственный бизнес, государственные учреждения.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.