Кто такой HR-аналитик и как им стать с нуля в 2024 году

HR-аналитик, в процессе сбора и обработки информации по HR, использует метрики, статистику и данные по HR для разработки рекомендаций по найму, удержанию и соблюдению правовых норм.

Что из себя представляют HR-аналитики и чем они занимаются?

Обязанности и функции HR-аналитика на примере одной из вакансий:

• Услуги по организации и проведению оперативных опросов, измерений и исследований.
• В бизнес-процессах часто используются игровые механики.
• Проведение конкурсов и программ для профессионалов
• Существует возможность разработки и реализации промо плана, основанного на EVP.
• Организация и развитие системы, направленной на стимулирование сотрудников нематериальными мотивами.
• На конкурсной основе осуществляется взаимодействие с подрядными организациями, которые участвуют в качестве партнеров.
• Бюджет подразделения формируется в процессе его деятельности
• Показатели и полезные метрики, которые можно получить из анализа результатов

Что должен знать и уметь HR-аналитик?

К аналитикам, которые занимаются анализом человеческих ресурсов предъявляются следующие требования.

• Проводить внедрение ключевых HR-метрик в деятельность компании.
• Проводить обучение и повышение квалификации сотрудников, используя в работе матрицу потенциала.
• При оценке эффективности работы по подбору, адаптации и обучению персонала необходимо учитывать ряд факторов.
• Повышенная степень владения Excel, используемого для обработки данных, позволяет выполнять более
• Предполагается определить KPI процесса, который будет выполняться.
• Проводить использование ключевых статистических формул.
• С помощью визуализации данных аналитики можно получить представление
• Система BI предоставляет возможность подготовки отчётов в электронном формате.
• Учитывать эффективность программ по мотивации для сотрудников и разрабатывать более эффективные.

Этапы развития карьеры

Сначала вы — младший HR-аналитик. Ваша задача — учиться, учиться и ещё раз учиться. Затем, через пару лет, вы можете стать ведущим специалистом, а там и до руководителя аналитического отдела недалеко.

Главное — не стоять на месте и постоянно прокачивать свои навыки. Мир данных не стоит на месте, и вам придётся шагать в ногу со временем.

Зарплаты

На данный момент на портале для поиска работы насчитывается 2204 вакансии, которые постоянно расширяются. В связи с этим растет спрос на специалистов в области HR-анализа.

Количество вакансий с указанной зарплатой HR-аналитика по всей России:

• от 55 000 руб. 781
• от 115 000 руб. 355
• от 175 000 руб. 173
• от 230 000 руб. 104
• от 290 000 руб. 59

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

• от 55 000 руб. 308
• от 115 000 руб. 190
• от 175 000 руб. 99
• от 230 000 руб. 56
• от 290 000 руб. 28

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

• от 55 000 руб. 112
• от 110 000 руб. 50
• от 165 000 руб. 25
• от 220 000 руб. 19
• от 275 000 руб. 12

Как освоить профессию с нуля

Вы думаете: «Ну ладно, звучит интересно. А с чего начать?». На самом деле, всё не так уж и сложно.

1. Определитесь с базой. Начните с курсов, которые объясняют, что такое HR-аналитика, как работать с данными и какие задачи решаются с их помощью.
2. Практика. Берите реальные данные — пусть даже с работы друга или из открытых источников. Чем больше анализируете, тем увереннее чувствуете себя в этом деле.
3. Учитесь визуализировать. Освойте хотя бы один инструмент вроде Power BI или Tableau. Поверьте, красивые графики — это половина успеха.
4. Не бойтесь ошибок. Да, вы пару раз можете сделать не тот вывод или запутаться в данных. Это нормально, главное — учиться на своих ошибках.

Где обучиться

Сейчас огромное количество курсов, которые предлагают обучение HR-аналитике. Вот несколько мест, куда можно заглянуть:

• Skillbox и Нетология — предлагают хорошие программы с акцентом на практику.
• Яндекс Практикум — подойдёт тем, кто хочет учиться в удобное время и получать обратную связь от наставников.
• Eduson Academy — подходит для тех, кто уже что-то знает и хочет развить навыки визуализации.

Каждый из этих курсов имеет свои особенности, но главное — выбирайте ту программу, где будет достаточно практики.

ТОП 10 лучших курсов для обучения HR-аналитика: подробный обзор

1. «HR-аналитика с нуля» от Skillbox — программа для тех, кто хочет полностью освоить профессию HR-аналитика, начиная с основ.

2. «HR-аналитика» от Eduson Academy — курс, направленный на изучение визуализации данных и преобразование их в удобные для анализа графики и отчеты.

3. «HR-аналитика» от Topcareer — обучение под руководством экспертов из таких компаний, как Ozon, Яндекс и Росатом, с возможностью очных и онлайн-занятий.

4. «HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии — курс, который поможет создать ваше первое портфолио с практическими проектами.

5. «HR-аналитика» от Яндекс Практикума — программа, оплата которой может быть частично покрыта работодателем, предоставляющим скидку до 10%.

Курс «HR-аналитика с нуля» — Skillbox

• Длительность курса: 4 месяца
• Формат: онлайн, с доступом в любое время
• Обучение: практическое, с сохранением доступа к материалам

Перейти на сайт

Что вы освоите:

• Работа с данными: сбор, обработка и анализ информации с использованием Excel, Python, BI-инструментов.
• HR-метрики: расчет эффективности подбора, адаптации, обучения и других процессов.
• Прогнозирование и визуализация: применение статистических методов для прогнозов и создание понятных графиков.
• Бизнес-решения: помощь в оптимизации бизнес-процессов на основе HR-аналитики.

Для кого подойдут курсы:

HR-специалисты
Если вы хотите уйти в аналитику, начнете с основ статистики и построения HR-метрик. Эти навыки помогут точнее прогнозировать и повышать эффективность процессов.

HR-Generalist
Сможете использовать данные для оптимизации работы, оцифровки процессов и подготовки отчетов для руководства.

Начинающие аналитики
Освоите анализ затрат на найм, научитесь использовать ENPS, KPI и строить дашборды. Ваши рекомендации будут основаны на data-driven подходе.

Почему это важно:

Спрос на HR-аналитиков растет: компании требуют специалистов, способных оцифровать рабочие процессы и повысить их эффективность. По данным «Рекардо», 65% работодателей ожидают от HR-службы оперативной адаптации к изменениям и способности принимать решения в условиях неопределенности.

Программа обучения:

1. Основы HR-аналитики

• Введение в метрики и их роль в бизнесе.
• Кейсы по разным уровням аналитики.

2. Метрики и инструменты

• Эффективность подбора и адаптации.
• Использование Excel, BI, Python в аналитике.

3. Визуализация и отчетность

• Построение интерактивных дашбордов.
• Введение в сторителлинг для презентации данных.

4. Дипломный проект
Практическое задание по разработке аналитической системы и презентация решения.

Ваши преимущества после завершения курса:

• Умение работать с данными и метриками.
• Владение инструментами аналитики.
• Способность влиять на ключевые бизнес-процессы.

Карьерные перспективы:

• Средняя зарплата: 70 000 ₽ для специалистов уровня middle.
• HR-аналитики востребованы в более чем 4 000 компаниях, что делает эту профессию перспективной для карьерного роста.

Инвестиции в ваше образование окупятся не только увеличением дохода, но и открытием новых профессиональных горизонтов.

Стоимость: цену уточняйте на сайте.

Курс «HR-аналитика и автоматизация» — Нетология

 

 

Перейти на сайт

Стоимость: 52 500 ₽ или рассрочка на 18 месяцев — 2 916 ₽ / мес

 

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.