Популярные подборки курсов

ТОП 11 онлайн курсов IT рекрутеров

Опубликовано:
Обновлено:
0
443 просмотров
Время на прочтение: 32 мин

ИТ-рекрутер ищет сотрудников в области информационных технологий, разбирается во всех аспектах трудового законодательства и закрывает временные или постоянные вакансии компаний. Хорошо знающий современные тенденции в IT менеджер знает, как получить нужного специалиста. С таким заработком начинающие менеджеры по подбору ИТ-персоналов могут рассчитывать на доход в размере 50 тысяч рублей. Тенденции конкуренции и текучки остаются низкими, потому что специалистов в этой области до сих пор очень мало.

Курсы рекрутинга — это образовательные программы, разработанные для того, чтобы предоставить рекрутерам и специалистам по управлению персоналом знания, навыки и инструменты, необходимые для успешного поиска, отбора и приема на работу новых сотрудников. Курсы обычно охватывают такие темы, как размещение вакансий, критерии отбора кандидатов, системы отслеживания кандидатов, методы проведения собеседований, проверки биографических данных и многое другое. Курсы часто предлагаются университетами или профессиональными организациями, их можно пройти онлайн или очно.

Как выбрать курс

При выборе курса по рекрутингу следует учитывать несколько факторов, включая аккредитацию поставщика программы, содержание курса, стоимость обучения/штрафы, связанные с программой, и квалификацию/опыт инструктора. Важно изучить различных поставщиков услуг, чтобы убедиться, что они предлагают качественное обучение в условиях, соответствующих вашим потребностям. Кроме того, перед прохождением конкретного курса важно выяснить, нужны ли какие-либо специальные требования, например, сертификация или лицензирование.
 
Нами были подготовлены подборки онлайн-курсов, полезных материалов на русском и английском языках для начинающих специалистов в сфере высоких технологий и правильно использовать технические термины.

Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

  • Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
  • Помощь в трудоустройстве
  • 7 курсов для погружения в профессию
  • Доступ к курсу навсегда.

Кому подойдёт этот курс:

  • Тем, кто хочет перейти в HR сферу
    Получите системные знания HR. Узнаете, как подбирать и развивать штат сотрудников. Сможете уже во время учёбы начать работу в сфере.
  • Тем, кто хочет прокачать свои навыки
    Научитесь эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Поймёте, как настроить процессы HR-отдела. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь:

  1. Формировать и развивать команды
    Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
  2. Использовать HR-метрики
    Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
  3. Мотивировать и развивать сотрудников
    Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
  4. Работать с финансами
    Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
  5. Презентовать результаты вашей работы
    Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Содержание курсов

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

  1. HR-менеджер с нуля
  • Разберёте основные задачи HR и цели бизнеса
  • Освоите инструменты HR-аналитики и автоматизации
  • Изучите цикл подбора персонала: поиск сотрудников, интервью, адаптация
  • Узнаете особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента
  • Поймёте, как оценивать и развивать работников
  • Рассмотрите основы трудового законодательства
  • Сможете использовать инструменты внутренних коммуникаций
  • Научитесь составлять бюджет на HR-направление
  1. HR-аналитика с нуля
  • Освоите Data Driven-подход в сфере HR
  • Научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики
  • Сможете делать бенчмаркинг
  • Выясните, как оцифровать HR-процессы
  • Разберётесь, как визуализировать отчётность и делать дашборды и презентации для руководства
  • Выясните, как использовать искусственный интеллект в своей работе
  • Поймёте связь HR-показателей с финансовыми метриками компаний
  1. Управление командами
  • Научитесь планировать работу команды
  • Освоите диджитал-инструменты для постановки задач
  • Поймёте, как давать эффективную обратную связь
  • Сможете расставлять приоритеты в задачах, делегировать их и контролировать исполнение
  • Разберётесь, как разрешать конфликты и мотивировать сотрудников
  1. Финансы для нефинансистов
  • Узнаете, какие есть виды учета и отчётности
  • Разберётесь, по каким показателям оценивать проект или бизнес в целом
  • Научитесь разрабатывать бюджет подразделения
  • Поймёте, как управленческие решения влияют на финансовое состояние компании
  1. Excel базовый уровень
  • Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи
  • Поймёте, как работать с фильтрами и горячими клавишами, формулами и функциями
  • Узнаете, как формировать графики и диаграммы
  1. Excel продвинутый уровень
  • Разберётесь, как применять массивы данных
  • Поймёте, как использовать инструменты анализа и оптимизации информации
  • Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные диаграммы
  1. Мастер презентаций и публичных выступлений
  • Научитесь быстро и корректно выстраивать структуру выступлений
  • Сможете создавать красивые и понятные презентации в PowerPoint, Keynote, Tilda и Readymag
  • Изучите особенности создания и согласования презентаций внутри команд
  • Узнаете, как сделать своё выступление интересным и удержать внимание аудитории
  • Получите список ресурсов с дополнительными материалами для эффектных презентаций
  1. Итоговые работы
    В процессе обучения вы выполните 5 работ. Сможете включить их в своё портфолио и выделиться на собеседовании среди других кандидатов.
  • Аудит системы персонала компании.
  • Аудит системы HR-метрик в компании.
  • Выбор проекта для инвестиций и его обоснование.
  • Создание презентации.
  • Оценка команды и разработка стратегии её развития.

Сертификат Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Перейти на сайт

Стоимость: Рассрочка на 24 месяца — 4 950 ₽ / мес

Курс «Профессия IT-рекрутер » — Skillbox

ТОП 11 онлайн курсов IT рекрутеров

Чему вы научитесь:

  • Грамотно составлять вакансии

Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.

  • Разбираться в IT-технологиях

Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.

  • Находить кандидатов

Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.

  • Проводить собеседования

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.

  • Составлять оффер

Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.

  • Сопровождать соискателей

Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.

20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.

Рекрутинг

  1. Профессия IT-рекрутёр

Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.

  1. Сбор требований

Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.

  1. Разработка инструментов поиска

Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.

  1. Поиск кандидатов

Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.

  1. Собеседование кандидатов

Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.

  1. Оценка hard skills

Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.

  1. Оценка soft skills

Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.

  1. Обсуждение кандидатов с заказчиком

Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.

  1. Оффер и выход на работу

Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.

  1. Карьера IT-рекрутёра

Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.

  1. Инструменты рекрутёра

Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

  1. Разработка ПО: процессы, роли и специальности

Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.

  1. Веб-технологии: frontend

Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.

  1. Веб-технологии: backend

Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.

  1. Базы данных и хранилища

Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.

  1. Мобильные технологии и языки программирования

Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.

  1. Технологии и языки программирования в Data Science

Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.

  1. Разработка desktop- и системных приложений

Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.

  1. Редкие и устаревшие языки и технологии

Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.

  1. Управление разработкой ПО

Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

  • Организация найма кандидата

Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox:

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Перейти на сайт

Стоимость: 56 160 рублей или в рассрочку на 12 месяцев 4 680 рублей/мес.

Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains

Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Коротко о главном

  • Стоимость: 1865 ₽\мес.
  • Оплата: беспроцентная рассрочка на 24 мес.
  • Длительность: 3 месяцев.
  • Документ об окончании: свидетельство.
  • Наставник: Мария Меркулова и другие.
  • Для кого: новичков, действующих HR-специалистов, продуктовых команд.

Программа курса:

  1. Карьера IT-рекрутера
    0,5 месяца, 4 урока
  • Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач.
  • Обсудим, где и как работает IT рекрутер.
  • Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.

Занятия:

  1. Вводный урок
    Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
  2. Работа в инхаусе
    Что такое “инхаус”: специфика работы, возможности и сложности.
  3. Работа в агентстве
    Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
    Аутсорс – агентство внутри инхауса?
    Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.
  4. Технический блок:
    1 месяц, 7 уроков
  • Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
  • После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
  • Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки

Занятия:

1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка – направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать

  1. Основы технического рекрутмента
    0,5 месяца, 5 уроков
  • Вспоминаем задачи рекрутеров.
    Учимся собирать требования и составлять вакансии.
    Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах.
  • Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
  • Обсуждаем роль и “вес” рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами.
  • Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.

Занятия:

  1. Задачи IT рекрутера
    Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании
  2. Рекрутер VS вакансии
    Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания
  3. Рекрутер VS бизнес
    Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами.
  4. Рекрутер VS рынок
    Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности “человек – человек”, алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
  5. Оффер, контроффер, отработка возражений
    Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом
  6. Погружение в задачи технического рекрутера
    0,5 месяца, 3 урока
  • Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды.
  • Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций.
  • Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью.
  • Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Сорсинг

Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах

  1. Оценка кандидатов
    Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью
  2. Автоматизация рекрутмента
    Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome
  • Мария Меркулова, кантри-менеджер.
  • Ольга Наймарк работает в МТС системным аналитиком.
  • Дарья Мамлыгина, IT-консультант.

Что предоставляют после обучения

  • Проекты
    Учебные проекты и много практики для отработки знаний
  • Воркшопы
    Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов
  • Study-кейсы
    Примеры управления кадрами в различных компаниях
  • Свидетельство
    Свидетельство установленного образца и сертификат.

Перейти на сайт

Стоимость курса: 49 500 рублей или при рассрочке на 24 месяца 2 063 рублей/мес.

Курс «IT – рекрутер» — Laba

Курс «IT – рекрутер» — Laba

Темы, которые мы разберём на курсе:

  • IT для рекрутера

Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Мы разберем основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.

  • Каналы поиска

Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Мы научим находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).

  • Реальные собеседования

Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.

Программа курса:

  • Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг

– рекрутер-партнер — роль рекрутера в IT

– структура IT-рынка

– уровни специалистов: junior, middle, senior, team lead

– разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, СI/CD и другое

– карта курса: что и как будем учить дальше

  • Занятие 2. Что нужно знать о frontend-разработке

– отличие верстки от JS-скриптов

– что такое Sass/Less, Bootstrap Compass

– зачем нужны фреймворки и почему постоянно появляются новые

– о чем поговорить с frontend-разработчиком?

  • Занятие 3. Онлайн-воркшоп

– практика: интервью с frontend-разработчиком в реальном времени

  • Занятие 4. Что нужно понимать про backend-разработку

– HR-менеджер как инициатор перемен

– оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации

– взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями

  • Занятие 5. Онлайн-воркшоп

– практика: интервью с backend-разработчиком в реальном времени

  • Занятие 6. Как найти хорошего тестировщика

– тестирование и его виды

– тестировщик или junior-разработчик

– вопросы для кандидатов на позицию тестировщика. О чем поговорить с тестировщиком?

  • Занятие 7. Как найти хорошего разработчика мобильных приложений

– особенности разработки под Android

– особенности разработки под iOS

– особенности разработки на React Native

– о чем поговорить с мобильным разработчиком?

  • Занятие 8. Эксплуатация и методология DevOps

– специализации внутри эксплуатации

– методология DevOps

– развитие SRE

– о чем поговорить с инженером по эксплуатации?

  • Занятие 9. Машинное обучение и большие данные

– специализации внутри machine learning: дата аналитик, математик-программист, дата инженер

– большие данные и их особенности

– о чем поговорить с ML-специалистом?

Занятие 10. Управление проектами и управление продуктами

  • зона ответственности менеджера проектов
  • о чем поговорить с менеджером проектов?
  • зона ответственности менеджера продукта
  • о чем поговорить с менеджером по продукту?

Занятие 11. Процесс подбора (часть первая)

  • инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram
  • как создавать релевантные запросы: Boolean search, Х-Ray
  • продажа вакансий и формирование УТП

Занятие 12. Процесс подбора (часть вторая)

  • нешаблонное описание вакансий
  • общение в письмах и мессенджерах
  • правила описания вакансий для соц.сетей.

Перейти на сайт

Стоимость: нет информации

IT-рекрутер | Яндекс Практикум

IT-рекрутер | Яндекс Практикум

Коротко о главном

  • Стоимость: 60 000 ₽;
  • Оплата: есть рассрочка;
  • Длительность: 3 месяца;
  • Документ об окончании: диплом о переподготовке;
  • Наставник: Марк Кандауров;
  • Для кого: новичков, рекрутеров других направлений.

Перейти на сайт

Программа

  1. Обязанности рекрутера в ИТ.
  2. Знакомство с индустрией.
  3. Организация работы с заказчиками.
  4. Поиск специалистов.
  5. Проведение интервью с IT-специалистами.
  6. Оффер.

Чему научитесь

  • Понимать специфику IT индустрии и поиска кандидатов.
  • На одном языке общаться со специалистами и заказчиками.
  • Грамотно применять сорсинговые инструменты.
  • Выстраивать оптимальную стратегию коммуникации, используя мессенджеры, соцсети.

Особенности

  • На учёбу рекомендуется закладывать по 16 часов в неделю.
  • Изучение теории в интерактивном учебнике + групповые практические занятия.
  • Комплексная поддержка экспертов: преподавателей, наставников, ревьюеров.

Преимущества:

  • Карьерное сопровождение до трудоустройства.
  • Получите официальный диплом.
  • Есть возможность оплачивать в рассрочку.

Недостатки:

  • Не обнаружены.

Курс «IT – рекрутер» — OTUS

Курс «IT – рекрутер» — OTUS

В рамках курса вы получите:

  • Расширенные знания IT-технологий;
  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
  • Опыт программирования на Python;
  • Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
  • Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
  • Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
  • Процесс выстраивания системы подбора;
  • Навык создания карты поиска кандидатов.

Программа обучения:

Модуль 1. Рекрутмент по воронке

  • Тема 1. Системный рекрутмент
  • Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
  • Тема 3. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
  • Тема 4. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
  • Тема 5. Описание вакансии для социальных сетей
  • Тема 6. Рекрутмент в мессенджерах
  • Тема 7. Boolean Search
  • Тема 8. Рекрутмент в социальных сетях
  • Тема 9. GitHub, Хабр
  • Тема 10. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
  • Тема 11. Поиск контактов и установление контакта с «холодным кандидатом»
  • Тема 12. Телефонное интервью
  • Тема 13. Оценка soft skills
  • Тема 14. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
  • Тема 15. Карта рынка IT
  • Тема 16. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
  • Тема 17. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
  • Тема 18. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
  • Тема 19. Эмоциональный интеллект
  • Тема 20. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?
  • Тема 21. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации

Модуль 2. Погружение в IT

  • Тема 22. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
  • Тема 23. Мобильная разработка под iOS и Android
  • Тема 24. Обратная связь
  • Тема 25. Мастер-класс по проведению интервью (подход «Поведенческое интервью»)
  • Тема 26. Java
  • Тема 27. Практикум по Java
  • Тема 28. Практикум по мобильной разработке
  • Тема 29. С/С++ и низкоуровненневая разработка
  • Тема 30. С#
  • Тема 31. Практикум по С-подобным языкам
  • Тема 32. Системное администрирование
  • Тема 33. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
  • Тема 34. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
  • Тема Frontend
  • Тема Backend
  • Тема Практикум по веб-разработке
  • Тема 38. Практикум по системному администрированию
  • Тема 39. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
  • Тема 40. Практикум по тестированию
  • Тема 41. Основы Python
  • Тема 42. Python. Библиотеки и синтаксис
  • Тема 43. Python. Прикладные задачи — получаем данные
  • Тема 44. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
  • Тема 45. Анализ и визуализация данных
  • Тема 46. Machine Learning
  • Тема 47. Практикум в Data Science

Модуль 3. Проектный модуль

  • Тема 48. Выбор темы и организация проектной работы
  • Тема 49. Консультация по проектам и домашним заданиям
  • Тема 50. Подведение итогов курса.

Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

Выпускной проект:

  • Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
  • Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу.
  • А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

После обучения вы:

  • Получите опыт программирования на Python;
  • Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;
  • Получите опыт собеседования IT-специалистов;
  • Узнаете, как получать моментальную обратную связь;
  • Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;
  • Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;
  • Получите сертификат об окончании курса;
  • Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

Перейти на сайт

Стоимость: разная стоимость

Курс «IT – рекрутер» — Mike Pritula Academy

Курс «IT – рекрутер» — Mike Pritula Academy

Программа курса об IT Рекрутменте

Занятие 1. Введение в основы программирования: базовые понятия. | Стратегия и структуризация поиска.

  • Hardware/Software.
  • Типовые программы.
  • Типы языков программирования.
  • Основные виды программирования.
  • Библиотеки и фреймворки.
  • API.
  • Среда разработки IDE.
  • Паттерн проектирования.
  • Багтрекеры. Рефакторинг.
  • Цикл разработки программного обеспечения. Методологии.
  • Блоковая систематизация основных поисковых ресурсов. Тактика и оптимизация поискового процесса. Каким образом выстроить правильную последовательность поиска, чтобы не потерять ни минуты.
  • Подготовка и планирование поиска. Чек листы. Как заставить их помогать, а не мешать рабочему процессу.
  • Когда все запланировано – с чего начать в первую очередь? – Особенности поведенческого поиска.
  • Список ресурсов для поисков кандидатов в ИТ

Занятие 2. QA (мануальное и автоматизированное тестирование). | Практическое применение навыков поведенческого поиска (форумы и наиболее популярные ресурсы).

  • Quality Assurance.
  • История тестирования.
  • Quality Control.
  • Виды тестирования.
  • Автоматизация в тестировании.
  • Академии и курсы по подготовке тестировщиков.
  • Психологические отличия тестировщиков. Как найти к ним правильный подход. Какими качествами должен обладать тестировщик.
  • Где искать тестировщиков. Работа с ключевыми словами в поиске.
  • Поведенческий поиск на примере GitHub.
  • Как применять поведенческий поиск на форумах (Habr, Dou..).
  • Персональный микроблогинг, как один из инстументов привлечения кандидатов.

Занятие 3. Front-End разработка. | Конференции и meetup, как инструмент увеличения эффективности поиска.

  • HTML/CSS, верстка.
  • Структура web приложений.
  • JavaScript.
  • API.
  • Распространенные Front-End языки программирования .
  • Наиболее распространенные фреймворки (React, Angular, Vue, Node).
  • Front-End инструменты.
  • Психологические отличия Front-End разработчиков. Как найти к ним подход.
  • Какие ресурсы использовать при поиске Front-End разработчиков.
  • Осознанная работа с ключевыми словами. От глубокого понимания до эффективности.
  • Поиск необходимых конференций/meet up.
  • Секреты поиска закрытых списков участников конференций. Boolean search запросы
  • Как найти профили LinkedIn с помощью списков, scraping
  • Работа со списками, e-mail рассылки.

Занятие 4. Фундаментальные языки программирования. | Персонализированные письма. Формирование доверительного контакта с кандидатами.

  • Что такое back-end/сервер.
  • Архитектура серверных приложений.
  • Типы Back-End языков программирования.
  • Java.
  • PHP.
  • C++.
  • Психологический портрет. В чем главные отличия от Front-End разработчика. Как вести переговоры.
  • Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
  • Для чего нужны персонализированные письма, как их использовать. Практические примеры.
  • Каким образом возможно не только завязать знакомство с кандидатом, но и выстраивать крепкие долгосрочные взаимоотношения.

Занятие 5. Back-end языки программирования. | Основы персонального тайм-менеджмента.

  • Python.
  • Ruby.
  • C#.
  • Синтаксис. Фреймфорки.
  • Психологические отличия. Особенности поиска.
  • Управление персональным временем.
  • Как увеличить продуктивность вдвое. Фокус. Высокоэффективность.
  • Планирование и постановка целей.
  • Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы

Занятие 6. Разработка баз данных. Системное администрирование. DevOps. | Внутреннее субординирование. Как стать эффективнее, применяя рекрутинговые метрики.

  • Базы данных. Хранение и обработка данных.
  • Cassandra, MongoDB, MSSQL, ORACLE, SAP.
  • CRM и ERP
  • Системное администрирование.
  • Когда системное администрирование превращается в DevOps? Что это такое?
  • Скриптовые языки программирования
  • Особенности поиска. Как и где именно искать.
  • Метрики для контроля собственной производительности.
  • Внедрение новых процедур в процесс рекрутинга.
  • Постановка персональных целей по принципу OKR.
  • Какие ключевые слова использовать, где искать. Готовые X-ray запросы
  • Ресурсы, на которых искать Devops

Занятие 7. UX/UI дизайн. | Принятие заявки для поиска. Ее важность

  • История графического дизайна.
  • Что такое User Experience (UX).
  • Различия UI и UX.
  • Терминология и инструменты.
  • Artists.
  • Специальные ресурсы для дизайнеров.
  • Как проводить интервью с дизайнерами.
  • Технология поиска. Как понять ключевые слова.
  • Организация стартовой встречи с заказчиком.
  • Правильное снятие заявки на поиск и управление ожиданиями клиента.
  • Формирование крепких доверительных отношений с клиентом.
  • Ресурсы для поиска дизайнеров, готовые X-ray запросы и ключевые слова

Занятие 8. Нишевые и устаревающие технологии. IT Management. | Презентация кандидатов заказчику.

  • Assembly Language, Pascal, Delphi, Perl, Scala, Groovy, Golang, Dart, Rust, R, MATLAB.
  • Какой правильный подход в общении с разработчиками устаревающих языков программирования.
  • Нишевый поиск. Где найти действительно редких разработчиков.
  • CTO, Delivery Manager, Project Manager.
  • Особенности интервью менеджеров.
  • Как правильно презентовать кандидата заказчику.
  • Работа с возражениями. Каким образом переубедить заказчика изменить решение уже принятое по кандидату.
  • Формирование навыка «продать кандидата».
  • Список Telegram каналов для поиска кандидатов

Занятие 9. E-Commerce (SEO/PPC/SMM). Architect/Tech Lead роли. | Развитие персонального нетворкинга.

  • E-Commerce. Введение.
  • Интернет маркетинг (SEO, SMO, SMM…).
  • Рекламные показатели (CPM, CPC, CPL…).
  • Основные ресурсы для поиска Digital Marketing специалистов.
  • Кто такой Tech Lead.
  • Когда Tech Lead становится Architect.
  • Роль Solution Architect в разработке программного обеспечения.
  • Особенности поиска.
  • Создание персонального окружения.
  • Принципы поддержания наработанных профессиональных контактов.
  • Удержание кандидатов с длительным периодом выхода на работу.
  • Список Telegram каналов для поиска кандидатов

Занятие 10. Мобильная разработка. | Наиболее важное правило интервью – как его начать!

  • Что такое мобильное приложение.
  • Виды мобильных приложений.
  • Цикл жизни мобильного приложения.
  • Android.
  • Kotlin.
  • IOS.
  • Objective-C. Swift.
  • Windows Phone.
  • Ресурсы, сообщества, чаты, на которых можно искать мобильных разработчиков.
  • Особенности поиска.
  • Каким образом с самого начала направить интервью с кандидатом в правильное русло.
  • Как выявить основную мотивацию.
  • Техники ведения переговоров.
  • Ресурсы, на которых искать кандидатов, готовые ключевые слова для поиска: X-ray и Boolean search.

Перейти на сайт курса

Стоимость: разная стоимость

Курс «Введение в IT для HR» от UDemy

Курс «Введение в IT для HR» от UDemy

Доступ к материалам навсегда.

Продолжительность

28 ЧАСОВ (8 лекций + 3,5 часа видео)

Кому подойдет

  • HR специалисты
  • Специалисты по подбору персонала
  • Работники кадровых агентств
  • Начинающие IT предприниматели

Уровень подготовки

Требуется минимальный опыт подбора персонала

Содержание

Курс состоит из трех блоков:

  • IT-проекты – рассказывают о классификации IT-проектов, знакомят со структурой IT-команды и специалистами, которые работают на каждом этапе. Так же затрагиваются большие и сложные IT-проекты, такие как игры и искусственный интеллект.
    Профессии и навыки – приводят обзор IT-профессий и рассказывают, какими навыками должен обладать каждый специалист
    Терминология и отбор – учат разговаривать с программистом на одном языке и анализировать резюме

Преподаватели

Первушов Артем Владимирович, специалист в области системного анализа, проектирования архитектуры программного обеспечения. IT-тренер, разработчик программного обеспечения. Работал с R-Style Softlab, СГ «Уралсиб» и др.

Заключение

Достаточно поверхностный курс, где дается минимально необходимая информация для работы IT -рекрутера. Курс теоретический, практической направленности нет, первых кандидатов вы будете подбирать уже вне рамок этого курса.

Какие документы предоставляются: сертификат об окончании

Перейти на сайт

Стоимость курса: 10 900 рублей

Курс «IT-рекрутинг» — IT Recruiter School

 

Курс «IT-рекрутинг» — IT Recruiter School

  • Состоит из 5 модулей
  • Понимание IT-грамоты
    На курсе вы узнаете программирование от А до Я. Будете понимать процесс и технологии разработки.
  • Полное погружение
    Вы погрузитесь в программирование и научитесь разговаривать с IT на одном языке
  • Знания из первый уст
    На каждом автовебинаре перед вами будут выступать реальные разработчики с реальными кейсами.
  • Больше практики
    На автовебинарах вы узнаете не только теорию, но и закрепите ее итоговым тестированием.

Программа курса:

  • Основы разработки
    Какие бывают современные приложения. Модели разработки ПО и их различия. Структура IT команды и как выбирать технологии на проект.

Урок 1: Современная разработка и IT команды

Коротко о каждом этапе: анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение и поддержка.

Урок 2: Жизненный цикл приложений

  • Модульное/Unit-тестирование

TDD. Автоматизация сборки приложения и деплоймента на сервер (СI/CD). Автоматизация функционального тестирования. А так же Code Review, парное программирование и рефакторинг.

Урок 1: Инженерные практики и тестирование

Изучим, из чего состоят современные приложения: интерфейс/frontend, бизнес-логика/backend и инфраструктура/devops.
Урок 2: Архитектура приложений

  • Архитектура и тестирование

Функционал, особенности и задачи. Описание работы специалиста, технологий, возможностей и взаимодействия с другими членами команды.
Урок 1: Front-end

Практически изучим и разберем самые популярные Front-end фреймворки. Практически разберем тестовое задание.

Урок 2: Front-end фреймворки

  • FRONT-END
    Полностью пройдемся по стеку технологий. Изучим, какие бывают базы данных и когда какую использовать. Разбираем процесс взаимодействия Back-end с Frond-end.

Урок 1: Базы данных

Рассмотрим выбор языков и поговорим о DevOps. Выясним, что такое Big Data и коснемся вопроса, что такое Machine Learning.

Урок 2: ООП и подбор технологий

  • BACK-END
    Обзор платформ разработки: iOS, Android (HarmonyOS). Работа с сетью и базы данных. Рассмотрим на примере реального резюме, на что обращать внимание и как без “техдира” оценить кандидата.

Стоимость: разная стоимость

Курс «Как стать IT-рекрутером за 4 недели?» от Proaction Study

 Курс «Как стать IT-рекрутером за 4 недели?» от Proaction Study
  • Оплачиваемая практика на реальных задачах во время обучения
  • Стажировка по окончании обучения
  • 3 тарифа участия

Продолжительность

4 Недели

Кому подойдет

  • Новичкам в профессии

Уровень подготовки Начальный

Результат курса

СЕРТИФИКАТ+СТАЖИРОВКА

Содержание

  • Как работать с IT-вакансиями и писать письма
  • IT-терминология с нуля для HR
  • Основные каналы поиска IT-специалистов
  • Особенности интервью с разработчиками
  • Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд

Преподаватели

Оксана Кравченко, HR бизнес-партнер в IT, коуч, бизнес-тренер. Строила с нуля филиалы международных IT-компаний Adraba.io и Simple World.

Заключение

Базовый курс, который дает хорошее представление о профессии IT -рекрутера. Во время курса вы не только получите теоретические знания, но и разработаете свои собственные шаблоны – например, для первого касания со специалистом, а также проработаете личный бренд через профиль в LinkedIn . Курс отлично подходит новичкам и тем, кто хочет сменить профессию.

https://proaction-study.ru/course-it-recruitmen

Стоимость курса: Полная – от 25 000 рублей (3 тарифа с различной стоимостью)

Курс «IT – рекрутер» — IT College Digital Unicorn

Курс «IT – рекрутер» — IT College Digital Unicorn

Программа курса:

  1. Роль HR в IT-компании. Функции, уровни, полномочия, точки влияния
  • Основные различия в профессиях: ресерчер, ассистент, рекрутер, менеджер направления, специалист по обучению и развитию персонала (training & development), специалист по кадрам, специалист по льготам и компенсациям, HR, HR-generalist, HRD, HRBP.
  • Плюсы и минусы профессий, иллюзии и мифы.
  • Компетенции и функции HR профессий.
  • Карьерные сценарии в HR-сфере.
  • Личный бренд.

Цель: вместе разобраться в основах HR – обязанности, задачи и функции, отличия в профессиях. Определить направление собственного карьерного развития в сфере HR.

  1. HR в интересах бизнеса
  • Основные стратегии компании и HR.
  • Внутренний и внешний HR-бренд.
  • Привлечение, подбор, адаптация, развитие и удержание персонала.
  • Общее понимание найма и его особенностей (Headhunting, Executive search, массовый подбор).
  • Построение процесса рекрутинга в IT: от заявки до оффера.
  • Практика поиска кандидатов и проведения интервью.
  • Правила общения и переписки.
  • Маркетинг в рекрутинге.

Цель: проанализировать и сформировать понимание того, как налаживать НR-процессы в компании для пользы бизнеса. Определить, кто такой IT-рекрутер и что от него ожидают.

  1. Рынок IT: технологии, терминология, роли и уровни специалистов
  • Глобальный IT-бизнес .
  • IT-компании: типы и их организационная структура.
  • Рынкок IT-специалистов: технологии, тенденции.
  • Обзор рынка заработных плат IT-специалистов.
  • Словарь (глоссарий) IT-рекрутера.

Цель: разобраться в специфике IT-рынка, основных понятиях и терминах IT-рекрутинга. Что, кто и сколько стоит на рынке.

  1. Роли и функции в структуре ИТ-компании
  • Технические и нетехнические специалисты.
  • Роли и позиции в команде разработки (AM, DM, PM, BA, Solution Architect, Software tester, Test automation engineer, UI/UX designer, Developer, DevOPs и д.
  • Веб/десктоп/мобильные приложения/FE и Backend, Cloud
  • Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle и т.д.

Цель: понять, кто есть кто на IT-рынке, основные отличия и успешные практики профессиональной работы IT-рекрутера.

  1. Формирование профиля должности
  • Работа с нанимающим менеджером.
  • Снятие заявки/Сбор требований, создание профиля кандидата.
  • Анализ требований, must and nice to have skills.
  • Hard and soft skills.
  • Составление описания вакансии и карты поиска.
  • Определение «идеального кандидата».

Цель: научиться работать с заказчиком, снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии, прогнозировать сложности и составлять Job Offer

  1. Сорсинг
  • Активный и пассивный поиск.
  • Инструменты и каналы поиска.
  • Boolean search.
  • X-Ray search.
  • Поиск в профессиональных сообществах и социальных сетях.
  • Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN.
  • Анализ и оценка резюме кандидата, профиля в линкедине.
  • Работа с откликами.

Цель: изучить самые необходимые инструменты IT-рекрутера для быстрого и эффективного поиска нужных/сложных кандидатов, оценить резюме/профиль соискателей.

  1. Построение взаимодействия с кандидатом
  • Initial message.
  • Установление первого контакта.
  • Продажа вакансии.
  • Оценка кандидата.
  • Деловая коммуникация.
  • Коммуникация в мессенджерах.
  • Правила переписки.
  • Ошибки в коммуникации.

Цель: научиться устанавливать контакт с кандидатом, выявлять необходимые soft skills и успешно продавать вакансию, с помощью правильных вопросов и грамотного ведения беседы/переписки.

  1. Экспресс-оценка в процессе интервью
  • Собеседование: этапы, правила, ошибки.
  • Виды интервью и типы вопросов.
  • Выявление мотивации кандидата и оценка софт скиллов.
  • Работа с возражениями.
  • Работа с рекомендациями.
  • Оценка кандидата на собеседовании.

Цель: научиться проводить собеседование, оценивать hard и soft skills, давать правильную оценку кандидату и эффективно работать с возражениями. Разбираться в том, что пугает айтишника на собеседовании.

  1. Переговоры с Заказчиком и представление кандидата
  • Переговоры и сопроводительные письма.
  • Предоставление Заказчику плюсов-минусов, рисков и выгод.
  • Оффер и сопровождение кандидата.
  • Работа с контр-оффером.
  • Подготовка кандидата к техническому интервью.

Цель: научиться давать обратную связь Заказчику, продавать ему кандидата, отрабатывать возражения, писать оффер.

  1. Онбординг сотрудника
  • Документальное сопровождение: трудовые отношения и формы сотрудничества. Испытательный срок.
  • Договор или контракт. ИП, фриланс, аутстафинг, субподряд.
  • Заработная плата и ее структура.
  • Информационная безопасность.
  • Сопровождение кандидатов до выхода на работу и во время выхода.
  • Первый рабочий день сотрудника.

Цель: разобраться в особенностях документального оформления и сопровождения кандидата, логика ценообразования и информационная безопасность.

  1. Адаптация сотрудника в компании
  • Понятие адаптации и наставничества.
  • Система адаптации в компании.
  • Этапы процесса адаптации.

Цель: составить план адаптации нового сотрудника.

  1. Корпоративная культура компании
  • Системы ценностей организации.
  • Корпоративная культура и ее элементы.
  • Внутренние коммуникации в компании: задачи, каналы и инструменты.
  • Построение и поддержание корпоративной культуры.
  • Корпоративная культура как инструмент разрешения конфликтов.

Цель: научиться создавать и поддерживать корпоративную культуру в компании.

  1. HR-бренд компании
  • HR-бренд и его элементы.
  • Ценностное предложение работодателя.
  • Критерии выбора работодателя / На что обращают внимание соискатели при выборе места работы?
  • Инструменты построения успешного бренда.
  • Метрики успешного бренда.
  • HR-PR мероприятия.
  • Использование брендинга в поиске и привлечении кандидатов.

Цель: изучить особенности влияния HR-бренда на принятие решения о выборе работы и научиться делать так, чтобы сотрудники по-настоящему любили бренд, а не просто приходили, чтобы отработать свои часы.

  1. Мотивация сотрудников: виды и способы
  • Материальная мотивация сотрудников: понятие и элементы материальной мотивации, формирование системы бонусирования и соц.пакета в компании. Защита бюджета.
  • Система пересмотра материальной мотивации сотрудников.
  • Проведение зарплатных исследований.
  • Нематериальная мотивация сотрудников: понятие и виды нематериальной мотивации.
  • Формирование системы нематериальной мотивации сотрудников. Защита бюджета.

Цель: разобраться с особенностями системы мотивации сотрудников, научиться разрабатывать, определять KPI, ставить OKR и “зажигать глаза” без премий и штрафов.

  1. Развитие и обучение сотрудников в компании
  • Организационная структура и возможности развития внутри компании.
  • Система обучения сотрудника: внешнее, внутреннее, менторинг, наставничество, коучинг.
  • Индивидуальный план развития сотрудника.
  • Управление талантами.

Цель: научиться выстраивать процесс обучения сотрудников, составлять индивидуальный план развития, разобраться в том, как найти талантливых людей в компании и что с ними делать.

  1. Методы оценки эффективности сотрудников
  • Необходимость оценки эффективности сотрудников.
  • Система и методы оценки эффективности сотрудников.
  • Обратная связь сотруднику.
  • Как работать с выгоревшими сотрудниками и не допустить собственного выгорания.

Цель: научиться определять эффективность сотрудников и управлять ею. Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудника.

  1. Управление текучестью персонала
  • Инструменты удержания сотрудников и практика их применения.
  • Формирование корпоративной среды для удержания сотрудников.
  • Работа по предотвращению увольнения сотрудников.
  • Алгоритмы увольнения сотрудников.
  • Выходное интервью (Exit Interview).
  • Работа с негативным фитбэком.
  • Работа с командой после увольнения сотрудника.

Цель: разобраться в вопросах управления текучестью персонала. Эффективные практики развития лояльности персонала.

  1. HR Аналитика
  • Аналитика рынка труда: мониторинг заработных плат, бенефитов и конкурентов.
  • Аналитика в HR – attrition rate, exit reasons, NPR-score, pulse-survey.
  • Аналитика в ТА – cost per hire, recruiter performance (# of General Interviews, Technical Interviews, Offers, Joinings), конверсия между техническими интервью и оферами, оферами и выходами, причины отказа от предложений.
  • Способы автоматизации

Цель: проанализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов, узнать об инструментах автоматизации рекрутинга

  1. Управление распределенной командой
  • Релокация и удаленное сотрудничество.
  • Построение эффективной работы в условия удаленного сотрудничества.

Цель: разобраться в особенностях эффективной работы удаленно.

  1. Управление собой и своей карьерой
  • Карьера в рекрутинге и HR.
  • Как приобретать союзников.
  • Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру.
  • Как написать «продающее» резюме.
  • Как укреплять свое влияние на бизнес-процессы компании.
  • Как сделать, чтобы тебя заметили и прислушивались к тебе.

Цель: научиться выстраивать собственную карьеру, писать «продающее» резюме, учиться приобретать союзников.

  1. Профессиональный рекрутинг
  • Executive search (как это делать и как это позволяет тебе развиваться, как двигаться благодаря приобретению этих знакомств, как использовать. Executive search для себя лично и для компании?)
  • Headhunting (как это делать и как это позволяет тебе развиваться?)

Цель: научиться пользоваться основными технологиями и методами профессионального рекрутинга.

  • Практическая работа и домашние задания
  • Отработка на практике полученных знаний.
  • Выполнение домашних заданий на протяжении курса, чтобы закрепить полученные знания на практике.
  • По всем выполненным заданиям слушатель получает подробную обратную связь.

Цель: научиться эффективно закрывать все виды IT вакансий. Отрабатывать навыки свободного установления контакта с любым кандидатом и заказчиком.

https://it-college.by/hrprofit

Стоимость: 29 000 рублей

Курс «Профессия IT-рекрутер» — Eduson Academy

Курс «Профессия IT-рекрутер» — Eduson Academy

Курс для новичков в HR, опытных HR-менеджеров и для тех, кто мечтает работать в IT. Вы научитесь закрывать сложные IT-вакансии, работать с нестандартными каналами поиска, говорить с заказчиками и разработчиками на одном языке, а также развивать личный HR-бренд.

Программа содержит 119 интерактивных уроков, которые разделены на 12 тем. В конце обучения вас ждёт защита дипломного проекта и диплом об окончании курса.

  • Официальный диплом об окончании курса
  • Зарплата от 90 000 рублей
  • Помощь в трудоустройстве
  • Удобная рассрочка без переплаты

Программа обучения:

68 интерактивных уроков.

  1. Профессия IT-рекрутер
  • Кто такой IT-рекрутер
  • Чем IT-рекрутер отличается от HR
  • Какие бывают специализации в IT
  1. Стартовая работа с заказчиком
  • Как собрать требования к кандидату
  • Как задавать вопросы по вакансии заказчику
  • Как заранее определить возможные трудности
  1. Поиск кандидатов
  • Как составить привлекательное описание проекта, вакансии или компании
  • Как составлять тесты и задания для кандидатов
  • Как работать с сервисами по поиску работы (HeadHunter, LinkedIn)
  1. Проведение собеседования
  • Как составить план собеседования
  • Как организовать собеседование
  • Как провести собеседование
  1. Оценка кандидатов
  • Как оценивать hard skills: оценка резюме, определение уровня специалиста
  • Как оценивать soft skills: оценка эмоционального интеллекта, коммуникабельности
  1. Обсуждение кандидатов с заказчиком
  • Как представлять заказчику кандидатов
  • Как давать заказчику обратную связь
  • Как работать с возражениями заказчика
  1. Оффер и выход кандидата на работу
  • Как составить оффер и согласовать его
  • Как контролировать кандидата до выхода на работу
  • Как контролировать адаптацию нового сотрудника
  1. Карьера IT-рекрутера
  • Как работать в компании
  • Как работать в кадровом агентстве
  • Как работать на фрилансе
  1. Технологии
  • Разработка ПО
  • Frontend и Baсkend
  • Базы данных
  • Data Science
  • Разработка desktop и мобильных приложений
  • Процесс разработки ПО

В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:

  • Получите виртуальное ТЗ на поиск кандидата для IT-компании
  • «Закроете» вакансию и отправите отчет куратору
  • Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме.

https://eduson.academy/it-recruiter

Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев – 2 321 рублей/мес

Часто задаваемые вопросы о выборе курса и ответы на них:

Какие темы обычно рассматриваются на курсах по рекрутингу?

Курсы по подбору персонала обычно охватывают такие темы, как размещение вакансий, критерии отбора кандидатов, системы отслеживания кандидатов (ats), методы проведения собеседований, проверка биографических данных и многое другое.

Требуется ли аккредитация при выборе курса по рекрутингу?

Аккредитация не всегда требуется, но рекомендуется при выборе поставщика программы по подбору персонала, поскольку она позволяет обеспечить качественное обучение в условиях, соответствующих вашим потребностям.

Существуют ли какие-либо специальные требования перед прохождением курса рекрутинга?

В зависимости от провайдера перед прохождением определенных курсов может потребоваться выполнение некоторых специальных требований, таких как сертификация или лицензирование, поэтому перед зачислением на курс важно проверить, что предлагает тот или иной провайдер.

Какие типы учебных сред предлагают большинство курсов по рекрутингу?

Большинство программ по рекрутингу предлагают онлайн обучение, что позволяет студентам более гибко подходить к завершению обучения, но некоторые провайдеры также предлагают очное обучение в зависимости от доступности места и предпочтений студента.

Заключение

курсы рекрутинга дают рекрутерам знания, необходимые для успешной стратегии найма, а также помогают им оставаться в курсе передовой практики в своей области знаний. Изучение различных доступных провайдеров перед зачислением на курсы позволит кандидатам получить качественные знания от квалифицированных преподавателей и выполнить все дополнительные требования, которые могут потребоваться заранее.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.

Расскажите друзьям:

Комментарии (0)
Войдите чтобы оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *